在美國，員工們開始重新評估跳槽對經濟收益的影響，因為經過多年的大幅加薪後，新員工的薪酬開始減少。近年來，由於企業競相招聘以填補疫情引發的勞動力短缺，員工的工資水平不斷攀升，尤其是那些選擇跳槽的人工資漲幅更大。

然而，隨著就業市場降溫，企業在招聘方面變得更加謹慎，許多公司支付給新員工的薪酬比幾個月前有所降低，甚至有些職位的薪資降低幅度較大。根據招聘網站ZipRecruiter發布的20,000多種職位統計，今年的大多數職位的平均薪資較去年有所降。其中科技、交通和其他行業的降幅最大，這些行業在2021年和2022年初經歷了招聘熱潮。25歲的尚蒂爾·布雷博伊（Chanteal BrayBoy）自去年夏天以來一直在尋找用戶體驗設計方面的工作。當時，裁員在科技領域開始增多。自那時以來，她申請了2000多個職位，但只接到了幾個面試電話。她表示，她感興趣的職位提供的薪資比一年前下降了大約1萬美元。布雷博伊居住在密歇根州卡拉馬祖，她說：“現在的市場完全不同了，企業知道他們可以用更少的錢來招人。”新員工薪酬正在縮水

這與2022年形成了鮮明的反轉，據ZipRecruiter數據顯示，當時四分之三的招聘職位薪資較上一年提高了。而根據今年7月對大約2000名雇主進行的調查，近半數受訪者表示他們已經降低了最近發布的招聘職位的薪資。近年美國總體工資增長持續，在今年6月份首次超過通貨膨脹率，這是兩年來的第一次，因為物價上漲速度放緩。不過，據美國勞工部數據顯示，工資增長已經在去年夏天達到頂峰，此後已下降至5.7%。ZipRecruiter首席經濟學家朱莉婭·波拉克(Julia Pollak)表示，每個月新招員工在所有受僱員工中所佔比例不到4%，因此他們的薪酬調整可能需要一段時間才能在聯邦數據中反映出來。波拉克稱，最近許多大公司，特別是科技公司，進行了大規模裁員，這在一定程度上對新員工的薪資造成了壓力。波拉克說：“其他公司不再需要承受Meta等大公司提供高額薪酬所帶來的壓力。”當然，不僅白領感受到了降薪的壓力。在疫情期間，田納西州尤寧維爾市的一家披薩店為了吸引新員工，將送貨司機瓦萊麗·布雷斯希爾斯(Valerie Breshears)等人的時薪提高到13美元。然而，最近，布雷斯希爾斯從新僱用的員工那裡得知，該店的起薪已降至每小時11美元。“我為他們感到難過，”現年38歲的布雷斯希爾斯說。她沒有告訴他們，她和其他更早被聘用的工人掙得更多。“人才競爭沒那麼激烈了”在丹佛，Appliance Factory & Mattress Kingdom這家零售公司最近為新招的行政人員提供18美元的時薪。該公司的首席執行官查克·尤因(Chuck Ewing)承認，一年前，這類員工的時薪是20美元。他說：“現在找工作的人越來越多，人才競爭不那麼激烈了！”Gusto是一家提供薪酬和福利軟件服務的公司，為30多萬家中小企業提供服務。該公司的數據顯示，今年新員工的薪酬比去年同期相同職位的新員工低了5%。雖然專業服務崗位受到的影響最大，例如工程師和開發人員的薪酬在過去一年裡下降了18%，但其他行業的員工也受到了衝擊。Gusto的經濟學家盧克·帕杜(Luke Pardue)表示，在某些行業，緊缺崗位員工的薪資繼續上漲。例如，該公司的數據顯示，旅遊業和建築業新招員工的薪酬仍在增加。LHH招聘解決方案公司北美負責人勞裡·錢伯林(Laurie Chamberlin)表示，在疫情期間，人才供應鏈“嚴重斷裂”，企業為招募新員工展開了激烈的競爭。錢伯林解釋道：“當時感覺就像參加拍賣一樣，企業在沒有太多談判籌碼的情況下支付了巨額費用。”現在一切都結束了，錢伯林說：“企業發現給新員工支付的薪酬太高了，根本不值得！”她表示，除了裁員之外，企業對願意為新員工支付的薪酬也變得謹慎起來。現年40歲的詹妮弗·奧哈洛倫(Jennifer O’Halloran)在2021年底尋找廣告職位時，她在幾週內接受了21次面試。她很快在多家相互競爭的公司獲得了工作邀約，其中包括廣告公司電通(Dentsu)提供的媒體採購主管職位，年薪9.5萬美元，外加5000美元的簽約獎金。奧哈洛倫回憶道：“這真是太瘋狂了，每個人都想和我聊聊！”最終，她選擇了另一家薪水更高的公司，並於去年夏天辭去了這份工作。今年早些時候，當奧哈洛倫再次開始找工作時，她又聯繫了電通。但她了解到，與她之前競聘的職位相當的職位，現在的薪酬在8.5萬美元到9萬美元之間，而且沒有簽約獎金。好日子正一去不復返在佛羅里達州坦帕市，抵押貸款行業人才中介公司National Mortgage Staffing總裁梅格·賴利(Meg Reilly)表示，隨著房地產行業放緩，許多職位的薪資都有所下降。對於抵押貸款結算商和承銷商來說，降幅更高，高達30%。雖然許多經驗豐富的求職者已經對此做好了準備，但薪酬下降幅度依然讓他們感到驚訝。賴利在談到加薪時說：“人們知道，這種好事不可能永遠持續！”專門為廣告科技行業招聘人才的公司Stages Collective首席執行官馬克·戈德伯格(Marc Goldberg)表示，雖然雇主現在在薪酬談判方面有了更多籌碼，但他們應該謹慎行事。他說：“我建議客戶不要降薪太多，因為你還會有臨時僱員。為了在不疏遠求職者的情況下控製成本，公司正在採取多種措施，比如增加績效激勵，同時降低銷售等特定職位的基本工資。”在波士頓，46歲的雪莉·卡皮涅托(Sherri Carpineto)今年2月份以來一直在找新工作，此前她被從一家醫療設備初創公司的主管職位上解僱。她說，企業正在進行更冗長的審查過程，包括要求應聘者完成大量的樣本工作。有時，他們甚至在她進入面試階段之前就要求她接受測試任務。卡皮涅託在戰略和運營方面有20年的工作經驗，目前正在做獨立諮詢。她說，她感興趣的工作是董事級別或以上的職位，但這類工作的薪水比她以前從事的工作低20%左右。她注意到，未來的雇主傾向於將更多職責和角色合併到一個頭銜下。她說：“他們（雇主）付的錢更少，要求卻越來越高。”（小小）