美國電商亞馬遜已經開始積極努力讓員工重返辦公室，這家公司正在進一步要求一些員工搬到各大城市的主要辦公中心，與團隊一起辦公。而那些不願或無法遵守規定的人被迫尋找其他工作，其中一些人不得不選擇辭職。

幾名員工向媒體透露了這一新的搬家要求。得克薩斯州一位遠程員工表示，經理在3月份向他們保證，儘管明顯發布了重返辦公室的規定，但團隊的一切都不會改變。然而到了7月份，新通知稱，他們必須選擇在西雅圖、紐約、德克薩斯州奧斯汀或弗吉尼亞州阿靈頓工作。

通知文件稱，遠程員工預計在2024年上半年之前搬到主要辦公中心。這名員工沒有住在任何指定城市附近，此外他擔心未來工作的穩定性，並且不確定搬家是否會增加生活成本，同時公司也沒有保證工資會增加。於是他選擇離開亞馬遜，換了另一份工作。

該人要求匿名以避免報復。媒體採訪了另外三名處於類似情況的員工，他們都要求保持匿名。

亞馬遜發言人羅伯·穆尼奧斯（Rob Munoz）證實了這一搬家政策，並表示該政策只影響一小部分公司員工。這家電商巨頭表示，具體搬到哪個辦公中心因團隊而異，每個團隊可以自行決定。公司會為被要求搬家的員工提供補貼和福利。

穆尼奧斯在一份聲明中說：“這不是一刀切的做法，因此我們決定直接與受影響的團隊和個人溝通，確保他們獲得與他們相關的準確信息。”“如果誰覺得自己沒有獲得所需的信息，我們鼓勵他們與其人力資源業務夥伴或經理交談。”

這一搬家要求加劇了亞馬遜與部分員工在執行重返辦公室計劃上的緊張關係，因為在過去幾年裡，許多員工遠離了他們的辦公地點，選擇遠程辦公。

今年5月份，亞馬遜開始要求員工每周至少在辦公室工作三天，而在之前，由各個高管自行決定團隊成員在辦公室工作的頻率。首席執行官安迪·賈西（Andy Jassy）宣揚面對面工作的好處，稱這有助於建立更強的公司文化和增強員工之間的合作。

發布這一要求後，一群員工在公司西雅圖總部舉行抗議活動。員工們還批評亞馬遜在裁員2.7萬人決策中的處理方式。

亞馬遜在其他方面也在削減成本。員工表示，亞馬遜將於明年取消辦公室免費提供一杯咖啡的福利。公司還減少了停車費用報銷金額，並停止提供往返於工作地點的免費優步乘車服務。

亞馬遜表示，仍會在所有主要大都市地區為員工報銷公共交通費用，並提供免費的通勤班車。

亞馬遜讓員工重返辦公室一直是個棘手的問題，執行起來一直很具挑戰性。本月早些時候，亞馬遜向一些員工發出通知，告訴他們公司期望他們每周至少有三天與同事一起在辦公室工作。“我們希望你從現在開始每周至少來辦公室三天或更多。”

有員工表示，在收到通知的員工中，有些人一直遵守規定，而另一些人則在經理批准下請了假。這些員工對通知表示了不滿。

亞馬遜對此作出了回應，並在公司內部解釋說，這封通知是發給那些在過去八周中至少有五週，或過去四周中至少有三週每週上班時間少於三天的員工。

公司在內部網站上表示：“如果你認為收到這封郵件有誤，請聯繫你的經理，討論你的情況，並確保系統準確反映你的實際情況。”

亞馬遜證實了這份內部通知的真實性，並強調稱，要求員工每周至少三天回辦公室工作，這有利於公司文化建設。

穆尼奧斯在一份聲明中說：“我們知道會有一段調整期，所以我們一直在努力支持這些員工，因為他們之前已經適應了自己的日常生活方式。”“我們已經施行了三個月新規，有更多人回到了辦公室，我們強調，我們期望人們至少要到公司辦公室待上三天。”亞馬遜還要求員工搬到西雅圖、阿靈頓、紐約、芝加哥、舊金山等指定的辦公中心。一些員工認為，這與亞馬遜在疫情期間的做法截然相反，當時亞馬遜加大了在西雅圖和矽谷以外的招聘力度，並承諾在鳳凰城、達拉斯和圣迭戈等市場擴大業務。接受采訪的員工表示，他們認為搬家要求過於苛刻，對他們的個人生活造成了重大干擾。在某些情況下，員工被要求搬到其他州，這意味著他們需要解除住房租約或將孩子轉到新學校。

今年7月下旬，亞馬遜開始逐一通知相關員工，他們很快將被要求到主要的辦公中心工作，他們可以選擇搬家、在公司內部找其他崗位或辭職。員工們表示，有些人被告知他們有30到60天的時間做出決定。

三名來自不同地點（科羅拉多州、猶他州和加利福尼亞州）的員工都被要求搬到西雅圖。他們告訴媒體，他們選擇離開亞馬遜，因為搬家會給他們帶來經濟負擔，或對他們的家庭造成太大壓力。

這些員工表示，搬家要求對他們來說沒有太多意義，因為他們已經住在離亞馬遜辦公室步行或通勤距離內，並且按規定每週工作三天。

對於被搬家政策影響的員工來說，轉崗到公司內部其他職位並不是一個很好的選擇。亞馬遜去年11月暫停了企業招聘，作為更廣泛的削減成本措施的一部分，這意味著可供選擇的職位較少。員工們稱，他們在目前的辦公室中找不到與自己專業知識相關的職位。

然而，辭職是一個艱難的決定，因為在過去一年中，公司，特別是科技行業的公司，一直在裁員以應對通脹上升和經濟不確定性。

亞馬遜的嚴格要求導致很多人鑽空子。一篇報導中提到，一些員工考慮使用亞馬遜辦公室附近的家庭成員地址，或者先同意搬家，然後利用這段時間找工作。

被要求搬家的科羅拉多州員工表示，綜合考慮所有因素，搬家要求和亞馬遜讓人們重返辦公室的努力讓人感覺管理層“試圖讓在那里工作變得不那麼愉快”。（辰辰）