美國當地時間週四，Facebook母公司Meta向全體員工發佈內部信，提出了更嚴格的複崗政策。按照新政策要求，每週重返辦公室工作少於3天的員工，嚴重到可能會因此丟掉工作。

週四下午，Meta向員工更新了6月份宣布的複崗政策指導意見。Meta的人力資源主管洛里·戈勒（Lori Goler）在內部論壇Workplace上寫道，所有“被分配辦公室”的員工將被要求在辦公室工作，或者每周至少有三天參加面對面的工作。已經被批准完全遠程工作的員工，則不需要遵守新的要求。

戈勒寫道：“問責制將是確保公平和有效的核心。”Meta的經理將負責每月跟進員工打卡情況，確保他們遵守新的複崗要求。如果員工多次不遵守規定，他們可能會受到紀律處分，甚至丟掉工作。

戈勒寫道：“根據當地法律和勞動委員會的要求，管理人員將每月審查員工佩戴徽章和狀態工具信息，並跟進那些不符合要求的人。就像公司的其他政策一樣，屢次違規者可能會受到紀律處分，可能會導致業績評級下降。如果不加以糾正，最終可能會被解僱。”

Meta的一位發言人表示：“我們相信，分佈式工作在未來將繼續發揮重要作用，尤其是隨著我們技術的進步。在短期內，我們的重點是為選擇在辦公室工作的員工提供強大而有價值的體驗，我們也正在考慮在遠程工作方面的投資。”

今年6月，Meta首次向員工同步了其複崗計劃，稱從美國勞動節假期後開始，被要求在辦公室工作的員工每周至少應該回去工作一段時間。

這一內部聲明是在首席執行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）開始公開和內部讚揚辦公室工作的好處之後發布的。在3月份一份宣布裁員1萬人的備忘錄中，扎克伯格寫道，公司的一項分析顯示，“在職業生涯早期，如果工程師每周至少有三天與團隊成員面對面工作，他們的平均表現會更好。”分析的細節目前還沒有公佈。

根據新政策，除了少數需要完全遠程辦公的員工外，大多數新員工將被要求在辦公室工作。18個月後，如果員工的表現得到積極評價，他們就可以申請完全遠程辦公。戈勒在備忘錄中寫道，完全遠程辦公意味著Meta不會為這些員工保留辦公空間，他們“每兩個月來辦公室的時間不應超過4天”。

雖然Meta仍然允許部分人遠程工作，但從整體上來看，這與其在疫情早期採取的支持遠程工作的立場有了很大變化。去年3月，扎克伯格在接受采訪時討論了Meta的長期戰略。他當時表示，希望到2030年前，“公司50%或更多的員工能夠分散辦公和遠程辦公”。而Meta自己的產品元宇宙，將進一步引領虛擬遠程辦公進入新時代。