美國企業眼下正處於一輪空前的人工智能招聘狂潮中，一些公司甚至不惜開出接近七位數的年薪來僱傭頂尖人才。各行各業都在試圖抓住人工智能的未來潛力，向數據科學家、機器學習專家和其他擅長部署人工智能技術的從業人員拋出橄欖枝。

搶人大戰抬高了技術專業人才的薪酬，促使不少企業開始不遺餘力地向求職者推銷自身，以免輸給競爭對手。包括埃森哲(Accenture)在內的一些公司正在通過個人招聘和內部培訓計劃來培養自己的人工智能專業人才。而包括IT運營SaaS服務商ServiceNow在內的其他公司則表示，它們願意收購規模較小的人工智能初創公司，以此來招攬人才。

一個最新的力證便是：近幾個月來，美國在線招聘網站Indeed上與人工智能相關的職位發布量急劇上升：

招聘人員表示，許多公司正意識到，需求旺盛的人工智能專家一旦投身招聘市場上，可能會同時獲得數份崗位邀請，因此他們也正紛紛開出六位數（美元）以上的薪水以及獎金和股權獎勵，以吸引經驗豐富的員工。

Match Group旗下的在線約會平台Hinge就正在招聘人工智能副總裁，基礎年薪為33.2萬至39.8萬美元；

為自由職業者和其他專業人士提供市場服務的Upwork，人工智能和機器學習副總裁一職的年薪為26萬至43.7 萬美元。

亞馬遜應用科學和生成人工智能高級經理的最高薪酬達到了34.03萬美元；

當然，最為驚人的還要當屬奈飛(Netflix)。奈飛為一個機器學習平台產品經理職位開出了高達90萬美元(約合650萬人民幣)的年薪總額。上個月，在好萊塢演員和編劇罷工之際，該職位的招聘啟事在社交媒體上引起了廣泛關注。

AI招聘狂潮持續蔓延

軟件公司UKG的首席執行官Chris Todd表示，“我們正在努力招聘，但這是一個非常熱門的市場。”

UKG正在尋求招聘一名高管來負責其生成式AI領域的工作。該公司還計劃對現有工程師進行再培訓，使他們能夠勝任此類崗位的工作要求。

招聘人員表示，他們認為AI領域的薪酬會進一步上升，因為現有的人工智能從業人員依然供不應求，尤其是在中級和高級職位上。

高管招聘公司Leathwaite的合夥人兼美洲區負責人Paul J. Groce稱，“這是純粹的市場經濟行為。 我們無法神奇地一下子冒出數千名人工智能開發人員、產品經理和其他人員。 ”

人工智能崗位的工資往往會因所需的經驗和企業招聘的具體要求而異。薪酬總額通常包括獎金和基於股權的獎勵，這可能會推高整體薪酬。許多職位需要計算機科學、數學或數據科學的學士學位或更高的學歷要求。

雇主和招聘人員表示，由於大型語言模型根據概率進行判斷，對統計數據的深刻理解是有幫助的。高層職位也可能需要先前工作有管理經驗。

當然，並非所有職位的薪酬都如此豐厚。根據諮詢公司Willis Towers Watson在雇主中開展的薪酬調查，提示工程師這一日益常見的職位，平均年薪目前約為13萬美元，機器學習產品工程師的平均總薪酬則為14.36萬美元。

招聘人員和招聘經理表示，他們正發現，一些數據科學或工程職位的應聘者，如今也開始在現有的職位名稱或專業簡介中加入“人工智能”字樣，以便更好地吸引雇主的目光。Groce稱，“這裡面有一定的求職技巧。”

而由於具備所需技能的中級或高級人才太少，一些公司目前也正開始著力培訓內部現有人才，以解決AI人才缺口。諮詢公司Korn Ferry的高級客戶合夥人、該公司人工智能業務的全球負責人Vinay Menon就介紹稱，“一些公司已表示，由於擁有所需技能的中層或高層員工太少，他們需要培訓現有員工來承擔人工智能項目。公司正意識到，你無法完全通過僱傭來擺脫困境。”

ServiceNow首席執行官兼董事長Bill McDermott指出，未來，這家科技公司可能會收購擁有人工智能研究人員、數據科學家和其他其所需專業人士的小型人工智能公司。ServiceNow於2020年收購了Element AI，最近又收購了另一家AI公司G2K。

“目前人工智能人才很難獲得。他們很昂貴，同時他們也有很多就業選擇，這些人才想去的地方不僅要能為他們帶來經濟回報，還希望能從事可以激發他們靈感的工作，因為選擇權目前掌握在他們手中，”McDermott稱。