美國政府加強本地芯片製造能力的努力刺激了巨額支出，但隨之而來的勞動力短缺問題卻令各大企業憂心不已。在一年之前，美國總統拜登簽署了《芯片和科學法案》，這對全世界半導體行業都產生了極其重要的影響。許多半導體公司已承諾投入2310億美元，在美國本土建設芯片製造中心。現在，隨著項目開工，企業才開始意識到招募人才是多麼困難。

全球最大的代工芯片製造商台積電7月份表示，目前美國當地缺乏具備半導體設施建設相關專業知識的人才，亞利桑那州計劃中的工廠將無法實現明年開始量產的目標。

台積電正在推動在亞利桑那州建成其在美國的第一家工廠，該項目得到了拜登政府的支持，是使美國再次成為頂級芯片製造中心計劃的一部分。

台積電亞利桑那州總裁布萊恩·哈里森表示：“我們仍在全面尋找更合格的熟練技工，我們正在安裝美國獨有的極其先進的設備，但美國工人們對這些專業的工具和技術沒有經驗。”

台積電董事長劉德音稱，亞利桑那州的建設因熟練工人短缺而受阻，公司可能不得不從其他地區臨時調入有經驗的技術人員。他說，這將使第一家工廠開始量產4納米芯片的時間推遲到2025年。

但並非所有人都支持台積電的做法。亞利桑那州一家工會指責台積電忽視了亞利桑那州工人的利益，給了非美國籍同行更高待遇，試圖“剝削當地廉價勞動力”。

但哈里森認為這是一種誤解：“從其他地區引進工人，到了美國要付給他們公平的工資，並支付他們的搬遷、住房和其他費用，實際上成本更高。”

根據牛津經濟研究院和美國半導體行業協會的一項研究，到2030年，美國芯片行業預計將增加近11.5萬個就業崗位。該研究發現，到2030年，由於缺乏教育培訓項目和學校資金，6.7萬個技術人員、計算機科學家和工程師的工作崗位可能會出現空缺。

英特爾公司首席執行官帕特·格爾辛格認為，台積電缺乏在全球範圍內運作的經驗，相比之下，三星就沒有抱怨。“話雖如此，我們確實看到，在建造晶圓廠的時候，熟練工人確實是我們需要加強的地方。”

自《芯片和科學法案》通過以來，美國超過50所社區大學宣布了新的或擴大的半導體勞動力培訓計劃。根據學生求職網站Handshake的數據，2022-2023學年，申請半導體公司全職工作的學生人數增長了79%，而其他行業的增幅為19%。

許多芯片公司也在大力投資，通過與當地中學、高中、社區學院和大學的合作，建立自己的人才輸送渠道。例如，半導體製造商GlobalFoundries與佐治亞理工學院和普渡大學達成協議，在半導體研究和教育方面進行合作。

GlobalFoundries首席執行官Tom Caulfield表示，還有很多工作要做，我認為這個行業將面臨很大的人才壓力。因此，我們還會繼續這樣做，我們計劃在未來十年將美國的產能增加一倍。