根據一些面試過比爾·蓋茨(Bill Gates)私人辦公室的女性求職者透露，她們在面試時經歷了一次問題廣泛的篩查流程，包括被一家安全公司詢問她們的性經歷、吸毒史以及其他私人生活問題。由於求職者要與蓋茨一起共事，面試官想找出她們的一些潛在問題，防止她們日後被勒索，產生糾紛。

企業一般會在入職前對員工進行背景調查，包括身體健康、心理健康情況，嚴格的公司甚至還會進行藥檢、毒品測試。

據求職者和熟悉蓋茨私人辦公室招聘流程的人士透露，一些女性求職者被問及是否有過婚外情，喜歡看哪種色情片，或者手機裡是否有自己的裸照。雖然無法確定是否有男性求職者被問過這樣的問題，但接受外媒採訪的男性求職者都說他們沒有被問過。

一些女性求職者說，她們有時會被問到是否曾經“為錢跳舞”，其中一名求職者被問到過她是否感染過性傳播疾病。

蓋茨的一位女發言人對此回應稱，他的私人辦公室蓋茨風險投資公司(Gates Ventures)沒有聽說第三方承包商在進行背景調查時問過這樣的問題。她表示，“這種問題是不可接受的，違反了蓋茨風險投資公司與承包商的協議”，承包商必須遵守聘前篩查法律。

蓋茨風險投資公司CEO拉里·科恩(Larry Cohen)週四在發給員工的郵件中稱，“多年來，公司對某些特定職位的求職者進行了安全篩查”。但是他重申，蓋茨風險投資公司對於這些被曝光的面試問題並不知情。科恩說，如果員工有疑問或擔憂，他們應該聯繫他或人力資源主管。

蓋茨曾經與俄羅斯女橋牌手有染

不過，蓋茨自己也沒有做到潔身自好。根據此前報導，蓋茨曾發生過幾段婚外情，其中包括與微軟女員工的婚外情、與俄羅斯女橋牌手的婚外情。而且，他還與美國已故淫魔富豪杰弗裡·愛潑斯坦(Jeffrey Epstein)走得很近。蓋茨也承認，與愛潑斯坦的交往是錯誤的。

安全公司

蓋茨控制著幾家實體，涉及蓋茨風險投資公司、他的私人飛機、馬厩以及一家管理其家庭員工和安全的公司。有數百人為這些實體工作，他們直接受僱於這些實體，不是比爾及梅琳達·蓋茨基金會或微軟的員工。

知情人士透露，近幾年，這些求職篩查工作是由一家名為Concentric Advisors的安全諮詢公司負責。鑑於蓋茨是世界最富有的人之一，Concentric面試官的最終目的是想找出任何可能被用來威脅或勒索那些將與蓋茨密切合作的人的信息。

Concentric與私人家族理財室有近20年合作

Concentric的總部與蓋茨風險投資公司在一個地方，都位於華盛頓州柯克蘭市的一個湖畔辦公園區內。Concentric自稱是一家風險管理公司，其員工中有幾名前中央情報局(CIA)和聯邦調查局(FBI)官員。據其網站介紹，該公司與私人家族理財室合作了近20年，提供入職前篩查，並降低擁有“潛在邪惡動機”的個人帶來的風險。

據一些求職者透露，蓋茨的員工會非正式地警告求職者，“前CIA特工”將會深入了解他們的病史、過往吸毒史和人際關係，包括前性伴侶。

就業律師指出，詢問求職者的醫療或精神病史是非法的，即使這是私人辦公室安全檢查的一部分。他們說，即便求職者簽署了同意書，這也並不意味著這些問題就合法了。西雅圖就業律師林賽·哈爾姆(Lindsay Halm)稱，詢問求職者的性經歷或性取向非常無禮，無法想像這與一個人能否勝任這份工作有任何關係。“我想，如果你在性玩具店或成人電影店工作，你可能才會遇到這些工作問題。”哈爾姆表示。

安全行業資深人士、商業調查公司Kroll Associates前高管丹尼爾·卡森(Daniel Karson)表示，典型的聘前背景調查包括檢查公共記錄和數據庫、確認簡歷內容和背景調查，以及通過面試確認工作資格細節、求職者的背景和求職者是否是公司的合適選擇。

卡森表示，“我在私營部門的聘前背景調查中從未遇到過這種問題”。他指的是與性行為或病史有關的問題。

Concentric回應稱，其聘前面試協議符合適用法律。

Concentric CEO邁克·勒菲弗(Mike LeFever)表示，該公司為數百家公司提供符合行業標準的背景調查，其聘前面試協議對男性和女性求職者都一視同仁，符合其提供服務的每個州和國家的法律。

當被問及有關性行為或病史的問題如何符合法律時，Concentric發言人否認該公司提出了這些問題，並表示當求職者被問及公共記錄時，他們可以自願提供這些信息。Concentric發言人說，公司不提供招聘建議，這是其安全篩查業務的一部分。

該發言人表示，其安全篩查流程包括“評估候選人的誠信和是否容易受到勒索，通常從求職者的自願陳述開始，隨後由公司面試官提出問題”。他補充說，安全篩查中討論的所有信息不回全都包含在它提供給客戶的報告中。

Concentric總部與蓋茨私人辦公室在一起

但是，求職者對於Concentric的這種說法提出了異議，表示他們被問到了敏感信息，而且並不是自願提供的。據求職者透露，他們被告知，他們能否獲得工作邀請取決於能否通過評估。

而且，文件顯示的內容也反駁了Concentric關於篩查流程不用於招聘的說法。求職者與Concentric簽訂的一份同意書顯示，由Concentric專業人士進行的行為評估將被用於蓋茨私人辦公室“評估是否適合就業”，其中將包括與工作相關的毒品和酒精史，以及過去的醫療和精神病史。

這份表格需要求職者的簽字，允許將Concentric的評估結果透露給蓋茨的私人辦公室，包括“高度敏感的信息”，並且“不允許求職者再次披露性傳播疾病”。

也有一些為蓋茨私人辦公室工作過的人士表示，他們沒有經歷過這樣的詢問。

違法

就業律師和安全顧問們認為，這種篩查流程可能違反了美國州和聯邦的就業歧視法。他們說，對於某些對安全要求很高的政府職位來說，這樣的問題可能更容易被接受。

美國聯邦平等就業機會委員會(EEOC)的法律顧問卡羅爾·米斯科夫(Carol Miaskoff)表示，在獲得工作機會之前，任何有關求職者健康或精神病史的問題“都是聯邦《美國殘疾人法案》明確禁止的”，無論在面試過程中是誰提出這些問題。

米斯科夫稱，與過往吸毒史有關的問題可能違反了同樣的法律，因為這可能會暴露出求職者的成癮問題，這被視為一種殘疾。她認為，雇主倒是可以詢問候選人目前是否在非法使用藥物，或者尋求徵得候選人同意進行藥檢。

“沒有白紙黑字的法律禁止詢問與性有關的問題，”米斯科夫表示，“但是獲得這些信息並利用這些信息採取一些不利的行動，比如拒絕求職者，可能會為法律挑戰奠定基礎。”

回應

蓋茨的女發言人表示，蓋茨風險投資公司(原名bgC3)在招聘員工時會進行謹慎的盡職調查，並與承包商合作，對男性和女性求職者開展符合行業標準的入職前篩查。她說，公司要求所有供應商遵守州和聯邦法律法規。

她在一份聲明中稱：“在我們逾15年的歷史中，我們從未收到過任何供應商或求職者提供的，表明在篩查過程中被問及不當問題的信息。在對我們的記錄進行全面審查後，我們可以確認，沒有任何工作邀請因為這種性質的信息被取消。”