360創始人周鴻禕在一場演講中談到，“我一直認為企業不要覺得有了GPT 就能裁員了”。他表示，大模型不是萬能的，只能打輔助，做一部分工作。所以大模型不會淘汰人，當然程序員也不會被淘汰，要有信心。周鴻禕還說：“我最近不也是又報名上了清華，電子信息專業，重新去學習做一個工程師。人工智能的發展還是要以人為本。”

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6月27日晚間，@周鴻禕微博發文表示：“終於考上了，希望360智腦幫助我順利畢業。”並附上清華錄取通知書的照片。

通知書顯示，周鴻禕被錄取為清華大學計算機科學與技術系電子信息專業攻讀博士學位研究生（非全日制、定向就業）。

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周鴻禕曾表示：“不會用GPT會被淘汰掉”

據央視財經報導，在5月13日晚央視《對話》節目中，“紅衣教主”、360集團創始人周鴻禕表示，ChatGPT-4.0已經是地球上最聰明的“人”了，他稱，不會用GPT的人未來會被淘汰掉。同日，周鴻禕還宣布360上線AI商店。

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周鴻禕表示，“大家不要把它看成一個新時代的搜索或者是新的聊天機器人，這只是它第一個版本的包裝而已。我覺得在三到五年裡，各種行業都要被GPT重塑一遍，所以現在是誰不擁抱人工智能，誰就要被淘汰。”

今年4月，周鴻禕發布主題為“三六零人工智能總動員”的內部信，其中提到“未來唯一有可能被淘汰的人，是那些不會正確使用GPT的人”。

同時，他在信中表態，“有好奇心、能和GPT協同辦公的360員工不會被GPT淘汰”，並鼓勵所有員工擁抱GPT，借助GPT拿到更好的績效。

另據上海證券報，3月29日，在2023數字安全發展與高峰論壇上，三六零創始人周鴻禕談到，GPT未來一定會產生意識。（它）產生意識並不可怕，可怕的是它還在持續的自我進化，能力不斷的更新。我們需要做到讓其安全可控。

周鴻禕現場演示了360GPT。“很多人關心360的人工智能進展，今天把’剛出生的孩子’抱出來給大家看看。叫360GPT還是360AI還沒想法，希望大家多提寶貴意見，幫牠起個名字”。網友直播間戲言“紅孩兒”出世。

周鴻禕認為，“GPT是場新工業革命，其意義超越了互聯網、iPhone的發明。”未來每個行業、企業、個人都會擁有定制化GPT。在場景化、工程化、產品化、商業化方面，中國擁有優勢，有能力發展自己的人工智能大語言模型。但中國的大語言模型距離GPT-4有兩到三年的差距，需要更多的寬容和耐心。

周鴻禕還表示，對於人工智能將帶來“失業潮”他持樂觀態度。

AI“搶飯碗”？客觀看待

《每日經濟新聞》記者近期對一系列行業開展調查後發現，AI已經廣泛應用於電商、遊戲、留學等行業，並給部分職業造成了巨大衝擊。

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3月份，OpenAI和非營利性研究實驗機構OpenResearch，以及賓夕法尼亞大學合作發表的一篇論文稱，約八成的美國勞動力可能至少有10%的工作任務受到大型語言模型引入的影響，而約19%的工人可能會看到至少50%的工作任務受到影響。高盛此前也曾在一篇報告表示，AI革命可以取代3億歐美白領崗位，受影響最大的是法律和行政工作，而建築師、工程師也有被淘汰的危險。

實際上，在《每日經濟新聞》的系列調查報導中，我們發現，AI的出現擠壓了許多打工人的空間，例如跨境電商領域的文案、翻譯、模特，遊戲行業的原畫師，留學教育機構的文書工作者等。

但值得注意的是，同樣受益於AI的發展，各行各業的效率得以大幅提升。以跨境電商為例，有受訪者告訴每經記者，借助ChatGPT等AI工具能在10分鐘內完成以前需要花數万元成本做的事情，在今年3~4月，其公司業績額相比去年同期的增幅超過200%。

關於AI是否能夠替代人工，也逐漸有了更多不同的聲音。德銀最近發布的報告中表示，歷史證明AI最終會創造而不是破壞工作，AI浪潮下新增就業機會多於被它取代的崗位。

“我在80年代曾經說過，預測哪些工作會消失很容易，但很難預測哪些新工作會被創造出來。值得注意的是，人均機器人數量較高的國家，失業率反而相對較低，因為（借助新技術）創造了許多新工作。 ”Schmidhuber告訴記者，“30年前，誰又能預料到現在這麼多人做視頻博主賺錢呢？”

《經濟學人》近期發表的名為《你的工作可能將不受AI的影響》一文中的觀點與此不謀而合。報導中提到， 2013年，牛津大學曾發表過一篇被廣泛引用的論文，指出自動化可能會在接下來的十年左右消滅47%的美國工作崗位。但實際發生的事情讓人們大吃一驚，在過去十年中，發達國家的平均失業率大約減半，工作年齡人口的就業比例處於歷史最高水平，日本、新加坡和韓國等自動化和機器人技術普及率最高的國家失業率反而最低。