據路透社6月26日消息，荷蘭人權機構已做出決定，ASML應按照美國的出口管制規則，禁止僱傭來自伊朗、敘利亞、古巴、朝鮮、中國、俄羅斯等國家的求職者，防止其獲得美國敏感技術。儘管荷蘭當地的法律沒有做出類似的規定，但該機構認為ASML應該遵守美國的法規。

作為世界最先進的光刻機製造商，ASML與美國有深度技術合作，並且在美國也有大量業務。荷蘭人權機構在6月16日的裁決摘要中表示：“美國有關部門提出的規定，在一些情況下在美國本土以外的地區也有影響力。”這意味著美國出口管理條例（EAR）雖然並非由荷蘭頒布，但對ASML仍有約束力。

荷蘭鹿特丹的一個反歧視基金會對ASML招聘時限制國籍的行為提出抗議，稱荷蘭法律不允許基於國籍的就業歧視。不過ASML辯稱，違反美國法規可能導致公司受美國製裁，從而導致業務停滯。

ASML在6月26日的回應稱，對這一結果感到滿意。荷蘭人權機構描述了一份ASML提交的流程圖，其中展示了對員工進行定期檢查，評估員工是否從事和美國EAR規則有關的工作。如果是，那這些員工的國籍必須在美國商務部D:1、E:1、E:2國家分類之外，或者在這些之外的國家擁有永久居留權。