在名為Daily Signals的內部調查中，只有不到一半的微軟員工表示，即使收到一份類似的工作邀約，他們還會繼續留在公司。一份內部討論的截圖顯示，在5月份進行的調查中，只有47%的受訪員工表示他們會在這種情況下繼續留下來工作，遠低於11月份的70%。

微軟發言人駁斥了這些數字，但表示對這個問題做出正面回應的員工數量已經下降。

微軟表示，平均每天約有400名員工參與調查，而該公司員工總數超過20萬人。微軟宣布今年不會加薪，並將減少獎金和股票獎勵。

微軟首席執行官薩蒂亞·納德拉（Satya Na DELL a）已經通知員工，公司將停止加薪（內部稱為“績效加薪”），並削減獎金和股票獎勵的預算，以應對影響許多科技公司的嚴峻宏觀經濟環境。

在微軟首席人事官凱瑟琳·霍根(Kathleen Hogan)後來發布的一封電子郵件中，指示管理人員減少對員工的“特殊獎勵”。霍根寫道：“更多人需要處於中間範圍。”

內部消息顯示，這一變化再次打擊了微軟員工士氣。微軟也進行了裁員，並於今年1月宣布裁員1萬人，甚至包括其最重要的雲業務部門。

內部討論的截圖顯示，一名員工在最近的一次會議上曾問道：“領導層打算如何提高士氣？現在士氣已經降至谷底，感覺就像隧道盡頭沒有光一樣。老實說，我不記得上次收到高管態度積極的郵件是什麼時候了！請不要認為這是理所當然的。”

去年的這個時候，微軟承諾大幅度加薪以趕上競爭對手。該公司的年度評估週期通常從4月份的業績評估開始，隨後是8月15日關於業績如何影響薪酬的通知，9月15日發放獎勵通知。