Meta首席執行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）曾在人工智能領域投入巨資，但隨著裁員和研究人員大量離職，這家科技巨頭正在落後於其競爭對手。隨著人工智能的不斷發展，Meta正嘗試與OpenAI等行業領先者繼續競爭。

然而，這將變得非常困難，因為在過去的一年裡，該公司已經失去了至少三分之一發表過人工智能研究成果的研究人員。他們有的陷入職業倦怠中，有的則是對Meta缺乏信心。

2013年，扎克伯格聘請人工智能“教父”Yann LeCun領導Meta在人工智能領域的努力，但白宮在不久前舉行的“人工智能創新前沿公司”峰會上卻沒有邀請Meta。

如今，Meta員工正敦促Meta遵循新的方向，該公司正在努力糾正之前的失誤，這些失誤曾導致Meta將注意力從生成式人工智能上轉移開。

據知情人士稱，在Yann LeCun的領導下，Meta人工智能研究人員發現很難推進大語言模型，使ChatGPT等大模型落地。儘管如此，在6月份與員工的一次會議上，扎克伯格還是稱讚了該公司在人工智能方面取得的進步。

他說：“去年，我們在生成式人工智能方面看到了許多真正令人難以置信的突破——質的突破。”

據報導，Meta去年失去了許多研究人員。他們表示，他們感到精疲力竭，或對該公司在人工智能領域的未來規劃感到懷疑。當OpenAI在去年11月份發布ChatGPT並有效地加速了AI創新競賽時，更多員工選擇了離職。

另一個人工智能競爭對手、圖像生成器Midjourney在推出一年內就獲得了關注，這要歸功於許多熱門人工智能生成圖像在網上廣泛傳播。

在4月26日至5月10日期間進行的一項內部調查中，只有26%的Meta員工表示，他們對公司的領導層充滿信心。Meta沒有立即回應置評請求。

扎克伯格在2月份發布的財報中稱2023年為“效率之年”。該公司在去年11月解雇了超過1.1萬名員工，並在接下來的幾個月裡繼續關閉項目。