據Businesskorea報導，近期，中國半導體企業頻頻在韓國招聘網站上發布招聘信息。韓國下一代智能半導體基金會負責人金亨俊說：“許多進入板橋等韓國半導體區的中國公司，向韓國半導體工程師提供高薪和津貼的情況並不少見。”

報導稱，中國半導體企業大舉尋找韓國人才，與中國政府的半導體驅動有很大關係。2015年，中國發布了《中國製造2025政策》，稱到2025年中國將把半導體自給率提高到70%。

實現這一目標的關鍵是人力資源開發。中國半導體行業協會誓言到今年年底將中國的半導體從業人員增加到76萬人。這比2020年的54萬人增長了40.7%。

其中不可或缺的一部分是從韓國招聘精英半導體人才。中國的戰略是通過吸引韓國工程師來加速關鍵技術的獲取。而中國對半導體人才的招聘很可能會遍及整個半導體供應鏈，包括芯片、材料、零部件和設備。

報導稱，由於中美衝突的壓力，中國正面臨著加速其半導體生態系統內部化的迫切需求。美國限制向中國出口生產18納米以下DRAM、128G以上NAND閃存和14納米以下系統半導體所需的半導體生產設備。要解決這個問題，中國祇能加快材料、零部件、設備的國產化和引進技術過硬的工程師。

事實上，半導體人才是各個國家/地區及企業關注的重點。

台積電近日召開股東會，談到海外佈局時，董事長劉德音表示，德國廠方面，台積電已派團隊去德國兩三次，最擔心的是人才供應及勞工問題。

不久前有台媒報導，學術界人士透露，中國台灣半導體人才表現出較高的性價比，但隨著大學因缺乏教授、博士生減少等因素導致擴招遇到障礙，人才供應短缺正在惡化。