科技行業的大規模裁員導致很多人離開公司，去創辦企業，其中不少人關注氣候、保健和金融科技領域。但目前融資形勢嚴重低迷，這成為了初創企業普遍面臨的特別挑戰。以下為翻譯內容：

羅布·潘科夫（Rob Pankow）總是傾向於為最壞情況做準備，“特別是在形勢非常好的時候”。

他加入食品科技公司Delivery Hero時，並沒有忽視這樣一個事實：公司所在的行業競爭激烈，雖然正在蓬勃發展，但基本上仍處於虧損狀態。

儘管如此，潘科夫還是全力以赴，努力打造公司的雲廚房和虛擬品牌業務。然而，工作了兩年半後，他被解雇了。Delivery Hero縮小了雲廚房項目的規模。雖然潘科夫在公司內部獲得了另一個職位，但2022年12月他還是離開了公司。潘科夫表示，自己在Delivery Hero的經歷非常有用。

公司發放的遣散費讓潘科夫可以做自己一直想做的事情：創辦一家公司。他和其他一些被裁員的員工一樣，成為了新一波科技公司的創始人之一，創辦了網絡安全初創公司Simplyblock。

根據追踪公司Layoff.fyi的數據，2022年全球有超過1萬家科技公司進行了裁員，受影響的員工超過16萬名。這些被裁員的員工往往也想成為公司創始人。

投資公司Antler一直在開展創始人配對項目。該公司表示，科技行業正在進行的裁員與越來越多的員工成為創始人之間存在直接關聯。

但目前融資形勢嚴重低迷，這成為了初創企業普遍面臨的特別挑戰。

長期以來，矽谷一直有員工放棄Meta等大型科技公司的穩定工作，去創辦新的公司。

這波裁員可能有益於歐洲孕育出更多的創始人，因為傳統上當地缺乏能夠運營公司的人才。

Antler公司合夥人之一克里斯托夫·克林克(Christoph Klink)表示，公司發現越來越多的創始人擁有技術背景。“我認為，這是新一代創始人崛起的明顯跡象，他們正在打造技術更複雜、具有更大顛覆潛力的企業。”

Antler的報告指出，氣候領域是新創始人最熱門的領域之一。克林克補充說：“隨著世界上最強大的人才、資本和意願被吸引到這個問題上，我們看到創始人正在開發能夠對氣候變化產生真正影響的技術。”

保健和金融科技行業也很受歡迎。

愛玲·沃克（Ai-Ling Walker）曾是在線平台Patreon的創客項目經理。現在她正在打造Noetic平台，幫助神經多樣性（neurodivergent，包括但不限於自閉症、多動症、閱讀障礙等）人群獲得負擔得起的測評和支持。

沃克花了五年時間才被診斷出患有多動症。在此期間，她一直在努力找一份適合自己的工作。她說，Patreon讓她終於覺得自己找到了一個可以做自己的地方。

由於公司裁員並關閉了兩個歐洲辦事處，沃克被解雇了。她說：“我很難過，因為我猜，如果你花了八年時間才找到一份你喜歡的工作，你就會想，’找另一份工作也要花同樣長的時間嗎？’”

但在一位朋友的鼓勵下，她堅持了下來。

據報導，也有大量被解僱的員工申請美國創業項目。Y Combinator一位發言人表示，2022年公司項目的申請數量激增20%，達到了3.8萬多份。與此同時，風險投資基金Day One Ventures推出了一項名為“獲融資而不是被解僱”的特別計劃。

對於那些還沒有被解僱的人來說，在經濟放緩的情況下離開科技公司仍然有一定吸引力。克林克表示，當公司增長停滯、股票期權貶值時，獨角獸公司的優秀員工可能會重新評估自己的價值。

“兩年前，很多人都不會離開自己的公司，但現在他們更加開放了，”克林克補充說。