據外媒報導，近日馬斯克的SpaceX迎來一位新員工，年僅14歲的天才少年凱蘭·奎茲將擔任SpaceX軟件工程師。據求職網站數據，SpaceX錄取率僅0.2%，凱蘭·奎茲的加入更是創下紀錄，成為SpaceX最年輕的軟件工程師。

馬斯克的少年時期也展現出天才的一面，而從天才少年到如今的世界首富，馬斯克一直堅持與最厲害的人才共事。

馬斯克創辦的PayPal 創始團隊一度被業界稱之為矽谷“黃埔軍校”。相繼走出YouTube、LinkedIn和Yelp的創始人，以及里德·霍夫曼等科技行業頂級投資人。

馬斯克曾引用過英特爾前首席執行官安迪·格魯夫的話：“只有偏執狂才能生存。”這句話也是馬斯克招人時最好的註腳，他只偏執尋找和他一樣的“天才”。

01.天才少年被拒95次，最終加入SpaceX

凱蘭·奎茲很早便展現出過人的天資。

據奎茲的母親朱利亞透露，奎茲在出生幾個月後，她發現自己一旦停下不為奎茲唸書的話，他就會大發脾氣，必須播放全國公共電台（NPR）的節目才能安撫他的情緒，這讓她意識到奎茲或許並不是一個普通孩子。

而當奎茲兩歲時便可以說出完整句子，醫生驚訝於他超乎尋常的智力與情商，建議朱利亞立刻讓奎茲上幼兒園。

年僅兩歲的奎茲在幼兒園甚至可以帶動同學在教室遊行，談論世界大事。

根據中國僑網2019年援引《世界日報》的報導稱，奎茲9歲時，白天在桑尼維爾一家天才兒童學校上四年級。晚上，他在利佛摩的Las Positas學院主修數學和化學，並且成績一直位列班級第一。

即使在這樣的學習強度下，奎茲還自學鋼琴、中文和中國功夫。

由於其極高的天賦和極強的社交溝通能力，三年級時，學校老師普遍認為主流的教育方式並不適合奎茲，建議奎茲上大學。

11歲時，奎茲進入聖克拉拉大學，學習計算機科學與工程。副教授艾默表示，由於奎茲的年齡問題，有時候他並未得到他人的嚴肅對待，但他總能提出富有見解的問題。

而他的同學蘭德爾曼回憶說：“最初覺得奎茲很矮小，但後來才意識到相差9歲。除了不參加派對、不喝酒以外，其他方面，和同齡人沒有太大的差異。”

根據聖克拉拉大學官網介紹，奎茲在大學期間積極參與了眾多課外活動，並在英特爾實驗室實習了3年半。

大學期間，他還是學校計算機協會的成員，還是學生輔導員，輔導比他“大齡”的同學功課。

今年，14歲的奎茲從聖克拉拉大學畢業，成為該校歷史上最年輕的畢業生。據傳，奎茲在全年申請了數十份工作，被拒了95次，最終獲得了三家公司的offer，而他選擇加入了馬斯克的SpaceX。

和奎茲一樣，馬斯克也是一位“天才少年”。

母親梅耶·馬斯克在談及埃隆·馬斯克在創業上的成功時，曾表示這更多來源於他的個人天賦，而非完全是後天培養。“埃隆·馬斯克從很小的時候，就開始有自己特有的想像力。如果我有什麼想做的事，他總是會給我一個聰明的回答。從他三歲起，就開始有著成年人的智慧。所以，我覺得他生來就是這樣。”

據悉，馬斯克在8歲時就已經閱讀完了百科全書，10歲時，馬斯克購買了人生中的第一台電腦和一本編程教科書，自學編程。兩年後，馬斯克成功設計出一個名叫“Blastar”的太空遊戲軟件，之後以500美元的價格出售給了《PC and Office Technology》雜誌，賺到了人生的第一桶金。

或許是少年的經歷，讓馬斯克堅持要和最厲害的人才共事。在招人這件事上，馬斯克不遺餘力地尋找頂尖人才，這也為後來特斯拉、SpaceX等公司的成功奠定了基礎。

02.馬斯克的“頂尖人才”招聘哲學

馬斯克曾在SpaceX的招聘頁面寫過一句話：“SpaceX就像一支特種部隊。我們在做別人認為不可能完成的任務。”

事實上，不論是Zip2、特斯拉還是SpaceX，馬斯克從創立之初就堅持招聘頂尖人才。

1995年馬斯克創辦Zip2，彼時馬斯克還是一個名不見經傳的創業者，在資金困難時，馬斯克曾去基督教青年會蹭水洗澡，甚至買不起床架，只能將床墊放在地板上睡覺。但儘管如此，在招人上，馬斯克依然不惜花重金，據傳，馬斯克曾看中一名工程師，為了將他挖到Zip2，馬斯克不惜提供免費住宿、免費交通工具等福利。

而在SpaceX成立的前六年時間裡，馬斯克參與了SpaceX前1000名員工中每一個人的招聘工作，甚至包括保洁、門衛。

Space X的首位工程師便是馬斯克在參觀火箭製造車間時看到一名扛著80磅火箭推進器的瘦高男子，當場面試，在問了大量細節問題後，成功將其挖到Space X。

這也讓SpaceX成立不久後便組成了一支明星團隊。推進部門首席技術官Tom Mueller曾在美國最大發動機製造商TRW工作過15年，曾參與研發阿波羅登月飛船著陸動力系統。

此外，麥道飛行公司“大力神”火箭首席設計師Chris Thompson，波音公司Delta火箭測試主管Tim Buzza也都被馬斯克攬入麾下。

SpaceX曾一度被一家美國職場信息權威社區Gla SSD oor評為“Best places to interview”（最佳求職公司）。

馬斯克曾表示：“創業的話，更要想盡辦法，找到最厲害的人才。”他自己便一直踐行這個原則，據傳，馬斯克經常向大學諮詢“誰是最勤奮、最聰明、且未婚的研究生”，並在第一時間聯繫，就近面試，一旦發現人才，立馬發出offer。

而特斯拉很多的員工招聘、錄用工作也全由馬斯克親自審批。儘管特斯拉在去年已經是行業頭部公司，不缺優秀人才，馬斯克仍在Twitter上為奧斯汀特斯拉工廠2022年的招聘計劃打廣告。

多年的經歷也讓馬斯克形成了一套自己成熟的“HR”哲學。

他曾經公開聊過自己的面試方法。馬斯克提到，會讓應聘者來談自己工作生涯中處理過哪些棘手的問題，結果如何，在關鍵轉折點時是如何做決策等等來了解一個人。並且會追問一些詳細的細節，他認為“只有真正負責解決問題的人，才會知道這些細節”。

2014年，馬斯克曾公開提及自己的招聘偏好。他表示：“如果一個人從一所優秀大學畢業，可能意味他有能力做大事，但事實未必如此。你看比爾·蓋茨、埃利森、賈伯斯等人，都不是大學畢業生，但如果你有機會僱用他們，那當然會是個好主意。”

在特斯拉人工智能部門招聘時，馬斯克也表示：“博士學位絕非必要。我不在乎你是否高中畢業。”他更在意對人工智能有“深刻理解”的人。

馬斯克始終堅持尋找“擁有超凡能力的證據。如果過往保持著傲人成就，這很有可能可以持續到未來”。

馬斯克曾引用過英特爾前首席執行官安迪·格魯夫的話：“只有偏執狂才能生存。”這句話或許對於他的創業而言是最好的註腳，在招人時，馬斯克也一如既往地偏執尋找和他一樣的“天才”。