在種種壓力之下，台積電過去兩年不得不在美國投資半導體製造，兩期投資合計超過3000億元，2024年會率先量產4nm工藝，成為美國工廠中最先進的芯片製造廠。不僅有巨額投資，台積電也會給美國當地增加幾千個工作機會，目前還沒完全投產，美國地區的員工就超過2000人了，還會持續招聘員工，而且台積電給的薪酬待遇也是行業領先的，畢竟他們是晶圓代工中最賺錢的。

但是台積電在美國的運營依然遭遇了水土不服，最大的問題就是員工不吃台積電那一套管理方式，此前在台灣當地的工廠中很有效。

在美國人力資源網站“玻璃門”上，台積電現任及離職的美國員工寫下了關於工作辛苦的留言。關於台積電美國工廠的95條留言中，公司的支持率僅有24%，評價非常低。

針對台積電的吐槽主要集中在兩方面，一個是加班嚴重，每天12+小時是常態，而且還要輪班，另一個就是企業文化，台積電對員工的管理非常嚴格，甚至到了苛刻的程度，工作期間言行都受到束縛，很不自由，美國員工不能接受。

針對這些吐槽，台積電方面也做出了回應，稱內部著重溝通管道暢通，此外每周平均工時並未超過50小時，提供員工平衡生活環境。