薩里大學的研究顯示，由不同性別背景的個人組成的高級管理團隊在促進負責任的協作創新方面發揮著關鍵作用。一項對新興市場中小型企業（ESMEs）的研究發現，擁有一個性別多元化的高級管理團隊與增加價值和符合聯合國大挑戰的創新有關。

這一結論是基於對阿拉伯聯合酋長國ESME的228份調查答复的分析。

一項新的研究認為，新興市場的中小型企業可以通過利用戰略敏捷性和性別多樣性來應對巨大的挑戰，後者可以大大增強戰略敏捷性對價值創造的影響。

該研究的共同作者、薩里大學戰略和國際商務系主任塔茲-拉傑瓦尼教授說：”我們發現，那些通過僱用女性擔任一些最高級職務來重視性別多樣性的公司更有能力應對不斷變化的經濟環境，並為聯合國的可持續發展目標做出了寶貴貢獻。”

這又一次證明，讓婦女成為公司高級管理團隊的一部分，不僅在道德上是正確的，而且對企業和更廣泛的社區都有好處。