據報導，知情人士透露，Meta對政策作出調整，要求員工每周至少3天回辦公室工作，從9月份開始。政策的調整意味著Meta對遠程辦公的抵觸感越來越強烈。知情人士稱，Meta正在全面提升工作效率，要求員工回辦公室只是其中一項。

不久前Meta宣布裁員1萬人，裁員剛剛結束，大裁員降低了工作效率。已經處於遠程辦公模式的員工可以繼續保持分佈式辦公狀態。

Meta新聞發言人稱：“我們會繼續支持分佈式辦公，不論是在家裡還是在辦公室，我們深信員工都能創造有意義的影響。”未來Meta會繼續改進工作模式，強化協作、關係和文化，讓員工達到最佳工作狀態。

3月份扎克伯格曾公開表示，內部分析顯示，對於處在職業早期的工程師來說，每周用3天時間與同事一起現場辦公效果最好。當時扎克伯格還鼓勵員工多多尋找面對面合作機會。

整個Meta瀰漫著“等待”心態。裁員分批進行，一些員工忐忑不安，不知道能不能留下，公司路線模糊，失去才華橫溢的同事也讓員工們情緒低落，所有這些都影響了業務。亞馬遜也存在同樣的問題，幾天前幾百名員工被裁，有員工抗議裁員，抗議每周到崗3天的政策。