據紐約時報報導，工程師為台積電執全球晶圓代工牛耳打下根基，有如台灣戰略資產。但出生率驟降、工作操勞、相關人才對投入半導體產業興趣減少，恐動搖台積電領先地位。31歲李姓工程師在台積電工作時，曾因電腦病毒癱瘓機械運作而連上48小時的班，協助排除問題。

他多年來日以繼夜待命，但2021年底，歷經5年犧牲的他到了害怕電話鈴響的地步。年薪新台幣逾320萬元在台灣雖令人稱羨，卻不足以說服他留在台積電。

許多半導體業高層擔心，中國台灣將支撐不了產業對新一代工程師日益增加的需求。中國台灣人口逐漸減少、芯片廠高要求的職場文化、其他科技業工作吸引人才，意味半導體產業求才與留才愈來愈難，這方面的影響深遠。

目前，AI等新興領域的初創也在招攬頂尖的工程師，台積電引進人才時必須和Google等互聯網企業、ASML等企業競爭; 這些外商通常提供較佳的工作與生活平衡，福利也不差。

儘管台積電高層捍衛多年來有助自身壯大的嚴格職場文化，但台積電董事長劉德音近年來多次坦言，中國台灣半導體產業面對的最大挑戰正是人才短缺。

對台積電來說，引進人才出現缺口，使公司到海外設廠並培訓員工，更具緊迫性。台積電絕大多數晶圓廠設在中國台灣，有別於多數硬體大廠很早以前就讓研究與生產設施遍及全球各地。哈佛商學院教授史兆威也說，台積電如今必須開始放眼中國台灣以外的地方。

與此同時，全球半導體產業都陷入人才荒。在中國大陸，一項估計顯示，當地今年半導體人才缺口達到20萬人左右。在美國，儘管政府努力用數百億美元補貼，吸引芯片製造商赴美設廠，但對企業高層進行的調查顯示，人才短缺仍是該產業的一大問題。

而針對台積電面臨人才短缺問題時，台積電回應，公司積極培育人才，目前不是問題，但為了未來要更努力。

台積電為此調整策略，擴大人才引進渠道並調高碩士學歷底薪；去年九月就延攬畢業生，遠早於每年三月展開的傳統求職季；甚至以線上課程傳授高中生半導體基本知識。

台積電人力資源副總經理何麗梅參加活動時指出，近年台積電在海外快速擴點，1000個員工派去美國，而600個美國人要來中國台灣訓練，同時還有300個日本員工在受訓。

儘管各國各地區的文化存在差異，但企業的核心價值不能變，因地制宜的前提是要符合統一的政策。她進一步稱，台積電意識到，儲備人才要趁早，人才要在設廠的前兩年、機器還沒進廠的時候，就要開始找。

找人需要1年，入職、訓練又要半年，加起來差不多兩年時間。所以現在大批HR都往外尋找人才，去美國、日本，希望培育未來人才，未雨綢繆。