已經參加工會的美國馬里蘭州蘋果零售店員工希望獲得加薪和更多假期，還希望能夠改變該公司緊密控制的零售體驗，比如允許客戶向員工支付小費。這些員工的代表方是美國國際機械師和航天工人協會，他們將於當地時間週三和周四與蘋果談判。其最新訴求是加薪最多10%，以及對零售店員工的休假、喪假和加班政策進行重大調整。

馬里蘭州陶森市門店是全美第一家加入工會的蘋果零售店。但自此之後，其他門店在加入工會方面並未取得太大進展。奧克拉荷馬市的蘋果零售店員工也已經同意加入工會，但尚未與蘋果啟動談判。亞特蘭大和聖路易斯的零售店已經取消了加入工會的計劃。

除了全面加薪外，該零售店的代表還要求蘋果為一系列假期提高薪水（包括感恩節後的第一天）。該工會還希望增加假期薪水，並根據工齡增加全年休假時間。此外，他們希望將帶薪喪假從每次10天延長到每年最多45天，同時將寵物和好友也包含進喪假適用對象。

“我們意識到這是一場談判，存在一些初步訴求。”工會在聲明中說，“我們的目標始終都是帶回一份可以接受的協議，供成員簽署。”

目前，蘋果尚未對此置評。

員工還希望蘋果能部署一套小費系統，讓顧客在店內使用信用卡付款時，可以額外支付3%、5%或自定義金額的小費。

“這樣就能讓心存感激的顧客可以表達自己對出色工作的感謝，但也不必肩負任何義務。”工會給蘋果寫道，“所有通過這種方式收到的錢都會根據工作時長，每兩週分發給參與談判的工會成員。”

該工會還希望將每天工作時間超過8小時或每週工作時間超過40小時的員工的薪水提高一倍。他們要求對周末加班的員工給予額外獎勵。

最後，該公司還要求向獲得急救認證的員工每小時多支付1美元薪水，並在裁員時提供長達34週的遣散費。

其中部分待遇在美國零售行業非常罕見。這也就引發了一些員工的擔憂：他們擔心談判將會陷入僵局，導致工人們的更多改革訴求無法獲得批准。不過，該工會表示，他們已經與其他公司就這些福利進行過談判。

除了經濟主張外，該工會還與蘋果達成了初步協議，包括就如何解決工資錯誤制定新流程，就非歧視政策制定新措辭，更新了健康和安全委員會，並承諾在關閉現有門店時在其他地點重新招聘員工。

過去一年，蘋果一直在努力阻止門店員工成立工會。該公司上月還與美國零售員工舉行了會議，向他們通報了與陶森門店談判的最新情況，並傳達了一個潛在的信息：如果其所在的商店成立工會，他們可能會處於不利地位。蘋果還特意強調稱，工會代表誤導了聖路易斯門店的員工，而該門店已經停止組建工會。