在COVID-19大流行期間，我們看到人們轉變為在家工作。這方面的一個問題是，沒有實際的方法來確保以及評估員工在做他們的工作以及。因此，雇主通常會要求員工在其電腦上安裝跟踪軟件，而在這之後，實體工作場所也存在類似的跟踪技術，以跟踪業績。

白宮表示，它對這種極端程度的跟踪感到擔憂，並已發出公開信息請求（RFI）以了解更多情況。它希望僱員和雇主提供意見，以及研究信息，以幫助制定新的政策反應。歸根結底，它希望工人得到有尊嚴的待遇，並有機會組建工會，如果他們願意的話，而不會受到雇主的壓力。

白宮列舉了一些利用無孔不入的追踪的例子，它說：

護士被要求佩戴RFID標籤，追踪他們的位置和與其他醫院工作人員或病人的接近程度；

共享汽車和送貨司機的速度、位置和加速度都受到監控；

辦公室工作人員的電腦上有軟件，記錄他們的鼠標和鍵盤活動；

呼叫中心的工作人員通過電子監控進行密集跟踪；以及倉庫包裝工和存貨員使用掃描儀，也跟踪他們的工作節奏。

根據白宮的說法，這些技術可能會給員工帶來壓力，使其工作時產生過激行為，這對身體和精神健康構成風險。白宮還強調，當員工的談話被監控時，這可能阻止他們行使組建工會的權利。它還可能導致員工在涉及薪酬、紀律和晉升等方面面臨歧視。

就像人工智能一樣，一般的技術已經撼動了雇主和僱員之間的關係。通過對監控技術的使用進行監管，可以幫助這兩類人之間建立起公平的競爭環境。