內部公司文件顯示，Twitter老闆埃隆·馬斯克(Elon Musk)已經將公司的帶薪育嬰假政策從20週削減到僅剩下14天。內部備忘錄顯示，Twitter已經將之前的育嬰假政策更改為“根據員工工作地區的法律要求，並’補充’兩週的假期”。Twitter總部位於舊金山市，所在州加州的法律允許員工休上長達12週的“無薪、工作有保障”的假期。

這一政策使得在Twitter總部工作的新媽媽們幾乎沒有時間恢復，除非她們想冒著丟掉工作的風險休無薪假。

諷刺的是，馬斯克曾公開呼籲多生孩子來防止文明崩潰，聲稱不要因為養育成本而不生孩子。但是，他的實際行動卻與他的呼籲背道而馳。

網友抨擊

馬斯克的這一新政策立即在網上遭到抨擊。“兩個星期！他們怎麼能指望兩週後孩子就能自己上廁所了？！作為一名前Twitter用戶和一名家長，我無法理解這一點。”一位Twitter用戶寫道。

Twitter用戶表示無法理解新政策

Twitter前員工蒂娜·福雷斯特(Tina Forrest)稱：“作為一名前Twitter員工，我負責過美國的休假事務，並在2016年推出了20週帶薪休假政策，這令人沮喪。很遺憾聽到那些貼心的政策/計劃正在被取消。”

另一位Twitter用戶抨擊馬斯克是“厭惡女性和反員工的”。

Twitter用戶稱馬斯克厭惡女性

一位現任Twitter員工在社交媒體平台Blind上抨擊馬斯克，諷刺地寫道：“還愛這個星球上最聰明的人嗎?”

另一位Blind用戶寫道：“馬斯克可以跳崖了。”其他Twitter用戶則抨擊馬斯克之前關於提高全球出生率緊迫性的言論。

為了爭奪頂尖人才，科技公司在為員工提供育兒假方面歷來最慷慨，他們為員工提供的育兒假往往超過了法律規定的上限。例如，Google的育兒假政策允許父親休長達16週的假期，而母親可以在帶薪的同時陪伴新生兒24週。布魯克林在線平台Etsy為員工提供了慷慨的26周全薪休假政策。

資金吃緊

憑藉著所持有的特斯拉股份，馬斯克成為了世界第二大富豪。去年秋天，他以440億美元的高槓桿交易收購了Twitter。自接管Twitter以來，馬斯克進行了徹底的改革，包括解僱公司70%以上的員工。在去年被收購前，Twitter的員工人數為7500人，現在已經削減到2000人左右。

馬斯克還採取了幾項削減成本的舉措，包括取消福利和特殊待遇，如“健康”津貼、家庭互聯網和WiFi費用報銷、全公司範圍內的“Twitter營地”(Camp Twitter)活動和托兒所費用報銷。Twitter還削減了手機補貼以及用於支付工作差旅費的資金。

在馬斯克收購Twitter後的幾周和幾個月時間裡，廣告商紛紛逃離該網站，資金緊張的Twitter一直在尋找增加收入的方法。紐約大都會運輸署(MTA)週四宣布，將不再在Twitter上提供實時服務警報，因為該平台開始對允許發布此類帖子的集成功能收取過高的價格。