Meta公司的持續裁員是首席執行官馬克·扎克伯格在2023年”效率年”計劃的一部分。裁員提醒人們，在經歷了近二十年幾乎不間斷的增長之後，像Meta這樣的大型科技公司現在正經歷著激烈的裁員和緊縮措施。

扎克伯格上個月在Facebook的一篇文章中寫道：”這將是艱難的，這是沒有辦法的事。在接下來的幾個月裡，組織領導人將宣布重組計劃，重點是扁平化我們的組織，取消優先級較低的項目，並降低我們的僱用率。”

Meta的持續裁員是首席執行官馬克-扎克伯格在2023年”效率年”計劃的一部分。裁員提醒人們，在經歷了近20年幾乎不間斷的增長之後，像Meta這樣的大型科技公司現在正經歷著激烈的裁員和勒緊褲腰帶措施。

矽谷作為一個整體一直在經歷經濟衰退，這極大地改變了曾經被認為是自由消費的工作文化。豐厚的福利、旅行休假和不停地招聘的日子早已不復存在。在過去的一年裡，幾乎每家主要的科技公司都進行了幾輪裁員。Meta公司的裁員尤其痛苦，該公司一波接一波地發布裁員信息。

雖然股市對Meta公司去年的裁員反應良好，但員工的士氣卻受到影響。Vox在1月報導說，關於公司領導層的樂觀和信心的內部員工情緒調查是近期最低的。幾個消息來源描述了過去幾個月在一種不穩定的狀態下工作，很難完成任何工作。

“我認為人們已經厭倦了這一切，現在只是忽略了這些，”一位不願透露姓名的Meta公司員工說。他們補充說，”在你無能為力的情況下繼續擔心，壓力太大了。”

Meta公司的下一輪裁員表明，這並不是科技界裁員的結束，這只是下一波裁員的開始。