擁有一份提供大量帶薪假期的工作可能是一項很好的福利，但如果人們不休假，或者覺得他們不能全部休假，那就沒有什麼好處。根據一項新的調查，超過一半的美國僱員沒有使用他們被允許的所有時間。

皮尤研究中心的數據顯示，在美國祇有48%的工人說他們用完了所有分配的假期。有人會拒絕使用他們應得的帶薪休假，這可能看起來很奇怪，但許多人說他們擔心在工作中落後，或者覺得把過多的工作量留給同事不好。還有一些人覺得他們根本不需要休假–估計是那些真正熱愛自己工作的人。

另一個原因是大家都很熟悉的恐懼（偶爾是有道理的），即用完所有的假期可能意味著失去晉升的機會。許多人還認為，如果一個公司正在裁員（這在最近的科技界已成為一個熟悉的景象），老闆們更有可能保留那些休假天數較少的員工。

在其他地方，12%的受訪者沒有用完他們所有的假期，因為他們的老闆不鼓勵休假。

當許多員工仍在遭受大流行病期間開始的職業倦怠時，這些結果讓人讀起來很難過。不穩定的全球經濟和對工作的威脅也給工人帶來了額外的壓力，這意味著現在休假比以往任何時候都更重要。

具有諷刺意味的是，在家工作也導致了人們休假天數的減少。過去員工請假的常見原因，如看病，現在可以通過遠程方式或離開家庭辦公室短時間內完成。

“美國員工一直被灌輸這樣的觀念：如果你不上班，你就是懶惰或有被取代的風險，”工作場所諮詢公司NeuroLeadership Institute的全球人才和績效主管克里斯蒂-普雷特-海恩斯說。”我們還被教導說，要想得到更多，就必須付出更多，由於我們都想得到更多，所以我們傾向於把積極的工作放在生活中的其他事情之上。”

這個問題在歐洲沒有那麼嚴重，那裡的工人通常會得到比美國員工平均15-20天的帶薪假期更多的假期–而且對使用這些假期的罪惡感更少。

最終，保證美國工人至少使用一些休假時間的唯一方法可能是公司要求員工享受最低數量的假期。

在對5900多名美國工人的調查的其他地方，只有51%的參與者說他們對自己的工作總體上感到滿意。年長的工人對他們的工作提供了最積極的評價，大約十分之四的工人（39%）說他們的工作或職業對他們的整體身份非常或非常重要。而且，儘管有這麼多人沒有使用他們的全部分配，大多數工人對帶薪休假給予了高度重視。