據報導，新加坡招聘平台Glints今日發布報告稱，儘管谷歌和亞馬遜等大型科技公司紛紛裁員，但東南亞初創企業仍面臨著科技人才短缺的問題。這主要是因為銀行和零售等傳統行業日益數字化，從而增加了對科技人才的需求。

Glints數據顯示，約86%的創始人表示，他們今年將增加員工人數。其中，工程師和數據科學家的需求非常高，他們的平均收入也較銷售和營銷等非科技職位高出38%。

Glints的聯合創始人兼CEO楊賀翔（Oswald Yeo）表示：“當前，科技人才正從大型科技公司和成長期公司重新分配到早期初創公司。我們認為，這對生態系統來說是一件非常健康的事情。”

楊賀翔還稱：“與過去兩年相比，市場對科技人才的競爭將會削弱一些。”Glints是東南亞地區最活躍的招聘平台之一，將300多萬名專業人士與50000家初創企業聯繫在一起

去年，新加坡科技巨頭Sea裁減了7000多名員工，而印尼最大科技公司GoTo也因為增長放緩和對經濟衰退的擔憂解雇了大約12%的員工。與此同時，谷歌、Meta和亞馬遜等在東南亞地區擁有業務的美國大型科技公司，也紛紛進行了裁員。

雖然如此，東南亞地區對科技人才的需求仍然很高。Glints稱，這主要是因為銀行和零售等傳統行業日益數字化，從而增加了對科技人才的需求。

Glints數據顯示，工程師是新加坡、印尼和越南這三個市場最受歡迎的人才。其中，工程副總裁等職位去年的基本工資高達23.52萬美元。在工程學之後，那些擁有專業產品和數據技能人才的薪酬最高。

風險投資公司Monk’s Hill Ventures的合夥人賈斯汀·阮（Justin Nguyen）表示：“我們看到，科技人才的供需缺口依然很大。”以越南為例，每年大約缺少10萬名工程師。

但隨著經濟衰退壓力的加大，以及融資前景的衰弱，初創企業也被迫在招聘方面變得更加挑剔。與前幾年資金充裕的時候相比，許多初創企業收緊了薪酬。

Glints在報告中稱，今年科技行業職位的高薪增長將“放緩或持平”。其中，印尼的增長率預計為10%，低於過去幾年的25%至40%。在新加坡和越南，上限可能會減半，分別降至15%和10%。

報告稱：“對於許多初創企業來說，現在是關鍵時刻。創始人需要用更少的錢做更多的事情，同時在運營方式上保持紀律，專注於一條盈利和正現金流的道路。”

作為彌補，更多的初創公司開始向員工提供公司股份。採訪中，86%的受訪公司推出了員工持股計劃（ESOP）。但報告稱，這（ESOP）僅限於1/3的受訪者，主要是經理和高級管理人員。

賈斯汀·阮對此表示：“我們還處於員工持股的早期階段。因此，東南亞的創業公司員工持股規模比美國和中國等更成熟市場要小。”