美國在線調查軟件公司Qualtrics公佈的最新調查結果顯示，隨著通脹抬高食品和其他必需品的價格，超過半數（57%）美國員工正在尋找新工作或更多加班以賺取更多收入。在接受調查的職場父母中，超過60%的人表示，他們希望工作更長時間，以獲得更高的報酬。

這項調查是在8月至9月間進行的，調查對象為1000多名18歲以上的全職工作人員。

在去年的“辭職大潮”中，員工辭職主要是因為他們想在工作中感受到更多的價值，或者因為他們把確保心理健康放在了首位。現在，儘管美國員工的離職率仍高於疫情爆發前，但Qualtrics的調查發現，更多員工辭職是因為他們在尋求更高的薪酬。

Qualtrics首席職場心理學家本傑明·格蘭傑（Benjamin Granger）表示：“隨著預算收緊，員工們正在想方設法應對不斷上漲的生活成本，包括找新工作。對於公司來說，員工離職意味著高額的成本，因此了解哪些員工可能會離職以及離職原因對企業來說至關重要，這樣他們才能做出調整，減少人員流失，留住關鍵員工。”

與去年相比，64%的受訪員工表示，現在他們更難支付生活成本。調查顯示，近70%的職場父母表示，他們的工資無法滿足生活成本所需。除了通脹對食品和嬰兒奶粉等必需品的影響外，隨著越來越多的人重返辦公室，與工作相關的費用（如交通和育兒費用）也在增加。

布魯金斯學會的一項研究曾顯示，由於通貨膨脹加劇，養育一個孩子估計要花費310605美元。

Qualtrics的調查還發現，18%的上班族通過搬到生活成本較低的地方來削減生活費用，13%的人打算搬遷以省錢。與沒有孩子的員工相比，職場父母搬到生活成本更低的城市的可能性是前者的兩倍。

37%的受訪員工表示，他們正在尋找另一份薪水更高的工作；超過半數員工承認，他們已經或計劃尋找另一份工作；43%的職場父母表示，他們正在尋找新工作，而且近半的人正在尋找第二份工作。

不過，人們想要第二份工作或做兼職並不完全是因為通貨膨脹所迫。在2021年對2001名成年人進行的一項調查中，34%的上班族表示他們從事著各種副業。近40%的受訪者說，他們開創副業是為了做些有趣的事情，而近30%的人這樣做是為了學習新技能。

《華爾街日報》曾在2021年採訪了六名美國員工，他們承認有多份全職工作，有些人的年收入高達60萬美元。這些額外收入被用於各種地方，比如償還學生貸款債務，或者購買奢侈品等。