據TechCrunch報導，上個月，在國際同工同酬日，國際勞工組織（ILO）組織透露，全球女性的平均工資比男性低20%左右。黑人和西班牙裔女性的這種薪酬差距甚至更大，發現黑人女性的收入比白人男子低63%以上，西班牙裔或拉丁裔女性低57.3%。在一項又一項的調查中，這種公然的性別歧視不斷被證明在科技行業中是明顯的，而一項新的調查提供了另一個令人沮喪的關於女性如何被對待的一瞥。

調查發現，在過去的12個月裡，幾乎有67%的歐洲科技界女性認為，與男性同行相比，她們的薪酬是不公平的。2019年，46.4%的受訪者認為自己得到了公平的報酬，而在2022年，這一數字下降到33.1%。而一半（49.5%）的人受訪者表示，她們在工作場所經歷過性別歧視。

調查還發現，超過62%的人至少在某些時候感到在事業和家庭之間做出選擇的壓力，70%的人認為由於她們的性別，她們需要更努力地工作來向別人證明自己。

儘管92%的人對自己的工作能力有信心，但70%的人表示，由於她們的性別，她們被認為需要更加努力地工作，以證明自己的角色，這與2019年的同一調查相比有了明顯的增加，當時這一數字為44%。

超過53%的人認為，她們的工作場所在打擊性別不平等方面做出了足夠的努力，在2019年，這一觀點幾乎沒有變化。

在2019年，僅有44%的女性受訪者表示，與男性同行相比，她們感到有壓力要證明自己的價值。

關於科技行業的性別比例，這似乎是在向相反方向發展。只有24%的受訪者表示，在過去12個月中，該行業的性別比例正在變得更加平衡，而三年前的比例為42%。

這是否是新冠大流行對招聘的影響，在招聘方面，團隊的多樣性往往會被隱藏？也許進一步的調查可以深入探討這個問題。

這項調查通過電子郵件分發給網絡峰會的女性科技界人士，收到了340份答复，所以從技術上講，這不是通常意義上的科學調查。儘管如此，大多數人（70.4%）的年齡在25至44歲之間，超過78%的受訪者來自歐洲。

該調查是在歐洲女性風險投資協會的一份報告之後進行的，該報告顯示，在2021年，所有女性初創企業只獲得2%的資金，比2020年的3%有所下降。