據報導，一年多以來，動視暴雪的員工一直因為該公司沒有妥善處理持續不斷的性騷擾指控而展開抗議示威。而現在，動視暴雪又有一位匿名員工向公司發起性騷、性別歧視和性暴力訴訟。

“多年以來，動視暴雪開放的’兄弟會’環境助長了猖獗的性別歧視、性騷擾行為，在CEO羅伯特·科迪克（Robert Kotick）的領導下共報告了700起這類事件。”該訴訟解釋道，“這類涉及兩性的不當行為往往是由高管在人力資源部門知情的情況下犯下的。”去年有報導稱，科迪克多年以來一直都知道該公司內部猖獗的性騷擾風氣，但卻對此無動於衷。

在本案中，原告指控動視暴雪前產品經理米古爾·維格（Miguel Vega）在職場上對其進行長達多年的性騷擾。她表示，維格在工作時未經其同意就對其進行撫摸、親吻和口頭侮辱。維格甚至暗示，如果她能屈服於他的性挑逗，就可以獲得加薪機會。

原告第一次見到維格是在2009或2010年的一場遊戲之夜活動上。起訴書寫道：“他們很快建立了虛擬的友誼，她很遺憾地把自己的不雅照發給了他。”到2011年，原告遇到了自己未來的丈夫，於是與維格分手，但她在2016年前往動視暴雪求職時重新與之建立聯繫。

原告在2017年將維格的行為告訴一位主管經理，但維格並未因此受到處罰。他後來開始威脅原告，聲稱要曝光10多年前的親密照片。到2021年8月，也就是加州監管者因為性騷擾和性別歧視起訴動視暴雪後一個月，原告再次向該公司的人力資源部門提出自己的擔憂。

“2021年8月23日，儘管維格威脅以不雅照進行報復，但原告還是鼓足勇氣向其主管經理克里斯多夫·布倫斯（Christopher Bruens）報告了維格的性騷擾行為。布倫斯將她的報告轉交給人力資源部門。很快，維格給原告留下了一條語音郵件，試圖減輕他所帶來的傷害。2021年9月1日，動視暴雪解雇了維格。”起訴書寫道。

現在，原告希望通過法律手段，讓動視暴雪為這種惡劣的工作環境和保護員工免受性騷擾方面的不作為而負責。她要求動視暴雪提供賠償，並支付醫療費、律師費和收入損失。

原告律師麗莎·布魯姆（Lisa Bloom）發推文稱，她的律所代理了8名自稱在動視暴雪遭受性騷擾的女性。

動視暴雪發言人回應說：“我們非常重視每一個員工的擔憂。當原告提出她的憂慮時，我們立刻展開調查。10天內就解雇了維格。我們對這類不當行為絕不姑息。”

微軟計劃以687億美元收購動視暴雪，目前正在等待監管部門審批。倘若該交易順利完成，科迪克可能會卸任CEO。