據《華盛頓郵報》報導，美國國家勞資關係委員會認為，代表Raven Software QA 測試人員的工會對動視暴雪提起的投訴至少有一部分是有道理的。董事會已經確定，動視暴雪4月份決定提高除Raven 之外的所有QA測試人員的最低時薪，這是對員工因受保護的工會活動進行報復的證據。

動視暴雪的一位發言人不同意這一發現，他告訴《華盛頓郵報》，“由於《國家勞動關係法》規定的法律義務要求雇主在選舉期間不得加薪，我們無法在Raven 制定新的薪酬舉措，因為他們將是全新的薪酬變化，這是事先沒有計劃的。多年來，法律一直有規定雇主不應該給予這種加薪。”

投訴的其他部分尚未得到裁決，美國通信工人工會指責動視暴雪，稱其試圖通過裁員和重組工作室來試圖去除QA 部門，因其不成功的阻撓工會化嘗試對Raven QA 測試人員部門進行報復和打壓。

隨著美國國家勞資關係委員會繼續推動調查，該工會將和動視暴雪繼續就集體商議進行談判。