近日育碧CEO Yves Guillemot表示製作遊戲”需要一點摩擦”，這句話在網上引發爭議。Guillemot最近在接受《新聞報》(La Presse)採訪時說：“製作一款遊戲並不容易，這是一種挑戰，時不時地會有緊張感。技術必須到位，以確保每個人能成功找到自己的位置。

為了創造，你需要來一點摩擦，因為每個人都必須成功表達自己的想法。當你成功時，這份工作會給你帶來很多回報，但它很難。”

Yves Guillemot的“摩擦”言論立刻引起了人們的不滿。因為育碧公司內濫用職權有著長久和醜陋的歷史，這些問題在2020年中爆出後引起廣泛關注，雖然有一些高管在事件曝光後被解職，但許多員工還是批評育碧的變革步伐過於緩慢，有員工團體表示：“我們看到的不過是一堆好話、空洞的承諾，以及無法和不願清除的違規者。”

之前Guillemot反駁上述說法，稱已經做了很多工作，來解決濫用職權的問題，“我們迅速採取行動，裁掉了一些人”。在這次採訪中，Guillemot再次表示：“在育碧或遊戲行業中，絕不容許毒性文化存在。”

Guillemot表示：“當我談到有時需要一點摩擦時，我想到的是創造性的緊張關係，這在我們這樣的創新公司中很常見並很重要。人們可以自由地挑戰想法，進行激烈但有益的辯論。為了防止這種緊張關係變得消極，或是在它發生時加以解決，這就是強有力的政策、價值觀和相應程序的重要性所在。”

“在過去兩年半的時間裡，我們在這方面取得了很大進步，為我們所有的團隊提供了安全和良好的體驗。擁有健康、尊重的工作環境是我們的首要任務。據我們最新的調查顯示，我們的團隊成員確信已走到正確的道路上。”