據報導，美國和全球通貨膨脹居高不下，許多科技業從業者抱怨稱，他們的薪資已經跟不上通貨膨脹的漲幅。美國科技公司面臨來自員工的新壓力，那就是批准員工們居家辦公，降低生活成本。

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Hired機構是美國一家服務科技行業的招聘求職平台。該機構最近發布的一份報告顯示，82%的美國科技業員工居住在公司上班地點附近，在居家工作的從業者中，64.5%的人表示薪資不夠用，哪怕數據顯示美國科技業的平均工資相比去年有所上漲（美國科技業平均薪資今年上漲了3.2%，達到每年15.9萬美元）。

美國這一輪嚴重的通貨膨脹，堪稱“一代人一遇”。作為應對措施，科技業從業者有更多的理由，要求雇主提供居家工作或是混合工作模式（即居家+辦公室）。

據悉，從2019年1月到2022年6月，該機構一共調查了美國2000名科技業的從業者而Hired調查的幾乎每一位科技從業者表示，如果未來六個月之內薪資沒有獲得預期的上漲，他們將會立刻跳槽尋找新崗位。

Hired的首席執行官布雷南（Josh Brenner）表示，目前，美國科技求職者對於薪資水平、薪資漲幅和工作時間靈活性的要求處於高位，因此，科技公司有責任執行最佳的招聘政策，來吸引、招募、留住頂級人才。

據報導，和去年相比，美國居家工作崗位的年薪平均上漲了3000美元，在一些城市甚至超過了本地（非居家崗位）薪資，比如在芝加哥，居家崗位超出本地薪資6.2%。不過，英國倫敦顯得有些另類，本地辦公室上班族的薪資比居家上班族高出了3.6%。

如今，美國科技從業者正在逃離生活成本過高的地區，這使得科技中心之外的一些城市，工資出現了上漲。比如美國費城的薪資漲幅創造了歷史新高，達到11.9%，達拉斯的薪資漲幅則高達11.3%。

對於美國兩大科技中心城市來說，去年平均薪資出現下降，目前開始復蘇。其中，加州舊金山灣區今年的平均年薪上漲了3.7%，達到17.4萬美元，這樣的薪資水平是美國最高的，另外一個科技中心城市紐約市的薪資漲幅則是4.8%。