十四年Meta“老兵”的職場傳奇。本週，一個陌生的名字闖入了矽谷科技圈人的耳朵：Susan Li。她的名字首先出現在Meta CEO 扎克伯格的個人Facebook頁面上。在這篇博文裡，扎克伯格宣布了兩項重大人事任命：Meta 前任CFO David Wehner將成為Meta首席戰略官；同一時間，扎克伯格宣布了對David的繼任者、Meta 新任CFO Susan Li的任命。

“我們對這個尋找CFO繼任者的計劃已經準備了很多年，現在我非常有信心地公佈Susan已經準備好擔任我們的CFO。 ”他說。他同時對外表示，Li 在過去14年在Meta團隊中承擔了重要角色，其中就包含2012年幫助公司上市、監管業務的支出，財務預測，並誇讚Li是一位有天分的，敬業負責的領導者。

截至目前，Susan Li仍然保持低調，沒有接受媒體採訪。

對於這一決定，外界都表示非常突然。人們開始嘗試挖掘她的各種蛛絲馬跡，嘗試還原這位打破矽谷亞裔、女性兩大職場天花板的究竟是怎樣一個人時，才發現關於她的公開信息真的太少了。

會說中文的繼任者

雖然外界對於Li的了解並不多，但不少Meta員工都表示，其實Li已經在Meta內部擔任財務團隊二把手很多年。根據《The Economic Times》的報導，這次對於David的任命看似是升職，實際上，是Meta對於他本人可能近期退休的一個緩衝。

作為David的繼任者，Li這位CFO將面臨不小的挑戰，尤其是本週Meta發出的糟糕的財報。根據矽星人之前的報導，這份財報中，Meta的各項指標均未能達到市場預期。其二季度營收為288億美金，低於289億美金預期，同比下降大約1%。此外，Meta淨利潤為67億美金，同比下降36%。第二季度財報也是Meta自2004年成立以來首次出現的季度營收同比下降。同時，Meta在全情投入（All in）元宇宙後一直無法解決高投入，低盈利的問題。其元宇宙業務Reality Labs只獲得4.5億美金收入，是過去一年來最差的季度表現。

更讓人憂心的是，對於未來的預期，Meta也並不樂觀。公司已經釋放出將要減少支出，暫緩招聘，甚至可能裁員的信號。

所以，對於Li來說，在這個時候出任公司CFO，可謂是前路困難重重，壓力巨大。

說回Li本人，其LinkedIn公開資料顯示，她2005年本科畢業於斯坦福大學，學科為經濟學、數學和計算機科學。有網絡資料顯示，她15歲入學，從斯坦福大學畢業這一年僅僅19歲。

2005年後至今的17年裡她僅有兩份全職工作經歷。她畢業後，先在摩根斯丹利擔任分析師，在兩年零九個月的任職期間里分別在紐約、矽谷和香港工作過。

之後，2008年，她就正式加入Meta（當時的Facebook）。那個時候，Facebook的員工也只有幾百人。截至去年，Meta已經成長為大約有72000名員工的科技巨頭。可以說，她的職場成長是和Meta成長同步的。在此次擔任CFO之前，她的職位為財務副總裁。

此外，她從2018年至今一直擔任阿拉斯加航空公司的董事會成員。

她個人LinkedIn頁面上顯示，她本人具有雙語工作的能力，具有專業的中文職場溝通能力。

除了Susan Li的職場經歷，其個人生活也吸引了不少人的注意。事業有成的她已經是三個孩子的媽媽。同時，她的先生John Hegeman目前也同樣在Meta工作。根據其LinkedIn顯示，職位正是廣告方向副總裁。

圖片來自John Hegeman個人LinkedIn

值得注意的是，他的個人履歷和妻子有著高度重合。例如，他也曾畢業自斯坦福大學經濟學系和數學系。之後2007年，早Susan Li一年加入當時的Facebook。除去2013年曾短暫離開到Quora工作外，目前已經在這家公司效力14年。

有網友在網上笑稱他們夫婦為“矽谷科技大廠雙職工天花板”。

華人高管漸成氣候

在扎克伯格發布個人Facebook狀態宣布Susan Li的任命後，華人高管登頂矽谷職場再次成為整個矽谷科技圈的話題。實際上，在過去幾年，已經有不少華人高管衝破職場天花板在矽谷有了自己的一席之地。

例如同樣在Meta就職超過12年的Bill Jia就是2009年加入Facebook，目前擔任Engineering副總裁。他加入時，整個公司也不足1000人。

此外，這類跟隨巨頭公司成長的還包括Meagan Pi。他在20年前加入了谷歌，現在已經成為副總裁。此外，從谷歌成長出來的Yanbing Li目前也正擔任Aurora的高級副總裁。

LinkedIn高管團隊裡也有不少優秀的華人高管，其中不乏華人女性。包括從Twitter離職加入LinkedIn的副總裁楊蕾、負責數據和AI方向的副總裁Ya Xu。此外，還包括從LinkedIn副總裁職位離職加入Instagram擔任副總裁的Maria Zhang。

總之，越來越多的華人高管已經打破所謂的“竹子天花板”，在矽谷科技大廠中擁有話語權。更重要的是，他們中的大多數人已經不單單是在追求個人職場成長，更開始嘗試幫協其他矽谷科技圈華人完成職場成長、教育和躍遷。

毋庸置疑的，華人從業者在矽谷科技公司中正在書寫一個全新的篇章。