本月早些時候，蘋果宣布以混合辦公的形式要求員工回到公司辦公室工作。整個計劃分階段進行，目前要求每周至少1 天在公司上班，到5 月23 日之後每周至少需要3 天。但部分員工並不認可這個重返方案，成立了“Apple Together”組織，為員工的福利和權利進行宣傳。

本週五，“Apple Together”組織在其官網致信蘋果公司高層，要求增加辦公靈活性。信中提供了多個理由，說明Apple Together 的員工認為遠程工作仍應是一種選擇。

我們告訴所有的客戶我們的產品對遠程工作是多麼的好，然而，我們自己卻不能用它們來遠程工作？我們怎麼能指望我們的客戶能認真對待這個問題呢？如果我們不親身經歷，又怎麼能理解我們的產品需要解決哪些遠程工作的問題？

它繼續指出通勤是如何“極大地浪費了時間以及精神和身體資源”。還有一個論點是，這種混合模式如何影響公司員工隊伍的多樣性。這將使蘋果更年輕、更白、更以男性為主，並將導致“特權決定誰能為蘋果工作，而不是誰最適合”。