不改變工作總量的前提下，縮短時間可能也只是徒勞。加州計劃推行新工作制度，但有效性可能存疑。本週，美國加利福尼亞州的立法機構提出一項提案，將員工人數超過500人的私營企業每週工作時間從40小時更改為32小時，超出部分則需要支付1.5倍的加班費。

加州是美國人口最多的州，擁有約3900萬居民，也擁有許多世界上最大的科技公司。下週結束前，該州議會的勞工與就業委員會（Labor and Employment Committee）預計將決定該法案是否會繼續推進，如果法案最終獲得通過，有2000多家企業將會受到影響。

疫情以來，居家辦公和彈性工作制在美盛行，在勞動力市場緊張的情況下，為了爭奪人力資源的企業正在適應這種狀況。雲軟件公司Qualtrics對1000多名員工進行的一項調查發現，92%的人支持每週工作4天，37%的人願意以降薪5%來換取工作制度的改變。

從美國大蕭條時期起，每週四天工作制已經被討論了幾十年，尼克鬆在擔任美國副總統時曾預測，美國人將在某個時候停止每週工作五天。

一些研究對這個工作制的有效性提出質疑，德國和法國的經濟研究發現，更少的工作時間並不能增加就業。2013年，一項針對比利時私營企業的研究發現，每週工作25至35小時的員工最富有生產力，在這個範圍之外，更多或更少的工作時間都與提高生產力無益。

對於大部分雇主而言，減少工作時間顯然不是好消息，這意味著企業將為減少一天的工作支付同樣多的費用。紅杉諮詢最近對459家公司（以科技公司為主）的調查發現，90%的公司不打算採用每週四天工作制。2019年，微軟在日本停止了為期五週的四天工作制試驗。

本月早些时候，加州商会将此次提出的四天工作制的法案列入其“就业杀手名单”，称该法案将显著增加劳动力成本。

與此同時，該法案在一部分工作者當中可能也不受歡迎，紅杉諮詢薪酬和福利板塊副總裁Kyle Holm說，大多數科技工作者表示，他們每週投入的工作時間遠遠超過40個小時，如果工作時間改為32小時，完成目前工作的難度將會更大。

Qualtrics的調查中也有近四分之三的人表示，無論如何，他們最終都會工作更長時間。