11：45，演播室的攝影機下，疊放著一摞童裝，這是即將開播要展示的新品。不遠處的張桃桃一邊調試燈光，一邊衝著室外喊道：“快過來幫忙撐下衣服。”她舉起右手擦去汗水時，缺失的手指在燈光下格外刺眼。幾年前，張桃桃還在農村生活，為了賺錢，跨省來到杭州討生活。她的上一份工作是在一家車床機械生產工廠上班，負責五金零部件的加工，由於一次操作上的失誤，手指被機器弄斷了，人也只好離開工廠。

好在朋友介紹她認識了一家網絡直播公司的老闆，面試通過後工作至今。公司員工中既有不少像她這樣來自製造業的，也有一部分原本是做線下服裝批發和零售的，大多是95後乃至00後的年輕人，針對年輕員工的喜好，公司還會提供零食、下午茶，禮物和定期聚餐等福利。

“他們的基本薪資在6000元左右，業績提成比例從0.5%到2.5%之間不等，總薪資水平能達到上萬元。除了工作時間靈活和福利待遇好，年輕人最看重的是賺錢和個人發展機會。”公司負責人陳小澤告訴DoNews，公司的一位年輕寶媽主播，每天直播結束後都會花上數小時去研究產品知識，目前月均收入已超過2萬元。

曾經工廠是外地年輕人們進入大城市的重要途徑，下班時蜂擁而出的“打工仔”、“打工妹”們也成了一代人的記憶。而今，他們有了更多也更好的選擇，比如網絡直播。

在2020年疫情爆發時，就有許多人湧入直播電商行業。據智聯招聘《2021年度直播產業人才報告》顯示，2020年直播行業崗位需求增速達到243%， 2021年，我國網絡直播從業人員共計達160萬人，其中25-34歲佔比45.14%，16-24歲佔比44.36%。

離開工廠，也可以去送外賣

靈活就業中，如果說網絡直播、視頻製作、文案寫作等職業有一定的門檻，那快遞和外賣工作只需要賣力氣就行，也吸引了不少年輕人。

據國家郵政局最新數據，早在2019年，我國快遞從業人數就已突破1000萬人，外賣員達到700萬人，2020年疫情期間，僅兩個月就新增騎手58萬人，其中約40%原本是產業工人，目前我國外賣員人數已突破1300萬人。有外賣員告訴DoNews，相比以前在工廠上班，送外賣賺錢多，而且時間自由，目前自己已經成為組長，收入也提高了不少。

2020年2月，外賣騎手以“網約配送員”的名稱成為新職業，納入國家職業分類目錄。2021年12月，《網約配送員國家職業技能標準》發布，將網約配送員職業分為5個等級，明確了各等級需掌握的工作內容、技能要求和相關知識，讓網約配送員擁有更加清晰的職業發展通道。

外賣平台也會給資歷老的員工提供豐富的轉崗和晉昇道路。從餓了麼發布的報告來看，平台為外賣員設置了從騎士、專業騎士再到超級騎士的培訓，員工只要足夠優秀，就能夠成為儲備隊長、隊長、儲備站長和站長。

2月14日，餓了麼在微博發文稱，2021年有1877位藍騎士晉升為站長和隊長。其中，475位騎手晉升為隊長、站長，1402位騎手成為儲備站長和儲備隊長。

圖片來源：餓了麼官方微博

有10203名藍騎手報名參加平台職業培訓，調研結果顯示，其中45%的騎手把“晉升為站長、配送經理”作為自己下一步發展目標，更有8%的騎手期待日後“成長為物流服務商總裁”。

美團外賣也推出了站長培養、騎手轉崗、學歷提升、發展激勵獎等舉措，截止目前已有100多位騎手學員獲得資助入讀國家開放大學，並繼續進脩大專學歷。

製造業缺工程度持續加大

“年輕人不願去工廠”的問題，早在幾年前就存在。近幾年，平均每年有近150萬人離開製造業。不久前，人社部公佈2021年Q4全國招聘求職“最缺工”100個職業排行，其中58個屬於生產製造及相關人員崗位。

圖片來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部官網

報告顯示，2020年製造業人才缺口達2200萬，預計到2025年將達到3000萬，屆時10大重點領域——新一代信息技術產業、高檔數控機床和機器人、航空航天裝備、海洋工程裝備及高技術船舶、先進軌道交通裝備、節能與新能源汽車、電力裝備、農業裝備、新材料、生物醫藥及高性能醫療器械領域——的人才需求將達到6200萬人，缺口率高達48%。

據國家統計局統計，在2021年，9萬多家工業企業中約44%的企業反映面臨的最大問題是“招工難”。其中，90%以上的企業認為，造成這一現象的原因是“當下年輕人進廠意願低”。

3月5日，小康集團董事長張興海向兩會提交了“鼓勵製造業吸納更多員工就業”的提案，指出近年來，外賣、電商、網絡直播等新興職業吸引了大量年輕人就業，很多年輕人都不願意去工廠，導致產業工人空心化的現象，並對此坦言稱：“主要跟製造業收入不高有關。”他建議政府、社會、企業一同努力，支持鼓勵年輕人爭當產業工人，以此緩解製造業招工難，用工難的現狀。

該議案一出，便引發無數網友熱議。當天微博“工廠該怎麼留住年輕人”話題排第一，截止發稿前，閱讀量破2億，近萬人留言討論。

圖片來源：微博官網熱點話題

大多數評論都是表達對工廠工作的諷刺，詬病及吐槽。有網友稱：“工廠薪水少，時間長，工作枯燥，不自由，自然不願意去。”也有網友說：“外賣時間自由，工資日結，多勞多得，賺的也多，當然選擇送外賣。”也有網友調侃到：“月薪調到兩萬，不用努力鼓勵我。”

據國家統計局數據，2021年全國農民工從業數量達2.93億，平均薪資水平僅4432元。以小康為例，小康集團市值達565億美元，總員工數13268人，從事生產的有8000餘人，雖然企業已經升級迭代成“智慧工廠”，但平均待遇水平依舊不高，從招聘數據來看，產業工人薪水僅5000元到7000元每月。

除了薪水低，工廠工作時間也相對較長。一位在工廠工作的網友告訴DoNews，工廠是早上7點上班，中午11點40吃飯，午間休息50分鐘到12點30上班，晚上8點下班，工作強度大，一個月很少有休息時間，而且加班是家常便飯。他表示，工廠工人的文化水平普遍不高，雖然是社會上數量龐大的群體，但很少能被人關注到。在這些工人眼裡，互聯網996工作制已經很輕鬆了。

此外也存在著年輕人融不進工廠圈子的情況。在湖北仙桃開服裝廠的企業正為招工的事發愁，以前每年開工能招到80%的員工，現在只有50%，缺工人成了廠裡的常態。一個400人的服裝廠裡，幾乎沒有90後，年輕人佔比只有百分之幾。年輕人進廠後，跟其他長輩之間很難有話題，久而久之就選擇了逃離。

這群年輕人進工廠時，是因為當初沒得選。大部分人都是高中輟學或者學歷不高，他們剛進入社會時，一沒工作經驗，二沒專業技能，想找到好工作並不容易，所以只能先去工廠落腳，等攢夠了積蓄再另謀出路。

但現在年輕人的就業處境變了。隨著時代進步與互聯網的發展，大城市催生了許多新興職業，這些職業具有“工作時間靈活，薪資水平較高，且學歷要求不高”的特點，讓年輕人有了更多選擇，也不願意再回到製造業領域了。改善工廠發展條件，

才能吸引年輕人

年輕人不願去的工廠往往是傳統產業和低端製造業，這些產業利潤微薄，工人待遇也不高，自然很難留住優秀的年輕人。

即使效益好的企業，也要重視人才職稱與技能的評定。李承霞代表在兩會期間提出：“只有打通技能人才職稱評定通道才能留住產業工人，當職稱評上來後，待遇也要跟上，這樣才能激發技術工人積極性，吸引更多年輕人進廠做技術工人。

在勞動力的供需平衡方面，人大代表李全文表示，“招工難用工難”是高素質產業工人總體數量不足導致的，建議至少建立一所門類齊全的綜合性職業教育學校，培養高素質技能人才，打破職業技能等級與專業技術職務的界限，打破產業工人職業轉換、崗位調整、職位晉級的限制，建立健全技能評價體系，拓寬產業工人發展空間，這樣才能吸引更多年輕人投身製造業。

目前我國正為技能人才探索建立“新八級”職業技能等級制度，改善技能人才職業前景，激勵更多勞動者依靠技能成長成才。

隨著智能製造與工業互聯網的快速發展，同樣有部分年輕人“回流”製造業。智聯研究院《2022春季人才流動報告》顯示， 2022年春季人才流動呈現出新特點——互聯網人轉行率升高，表示最想去製造業發展。當然，這可能也是因為目前國內互聯網行業的集體不景氣所導致的，數據顯示，2022年春季想轉行的IT互聯網人才比例較2019年提高2%至6.3%。

享有“世界工廠”之名的中國，過去幾十年的高速發展離不開強大的製造業，而任何產業的基礎都是人，留住年輕人而非逼迫他們逃離，是製造業企業和政府乃至整個社會，都要反思和重視的事情。

注：應受訪者要求，張桃桃、陳小澤均為化名