根據一項新的調查，從事技術工作的女性面臨著更嚴格的升職審查，並且比她們的男性同事更經常被要求處理行政工作。來自Navisite的研究調查了100多名科技行業的女性，其中三分之二的受訪者在其組織內擔任工程或技術職務，並發現94%的人認為她們的標準比男性同事更高。

更重要的是，61%的人認為她們因為性別而失去了晉升或工作機會，而75%的人說她們或與她們一起工作的其他女性一直被要求比她們的男性同事執行行政任務，包括做筆記、拿咖啡/茶、訂茶點和一般會議準備。此外，74%的人認為她們的意見在會議期間因為性別而被忽視或打折扣。

“調查結果表明，在支持工作場所的女性方面仍有許多工作要做，”Navisite公司總裁兼首席轉型官Gina Murphy說。”雖然同工同酬仍然是一個問題，但調查顯示問題更加深入，表明科技界的女性如何被低估，每天都在經歷著性別不平等。揭示這些情況是很重要的，這樣組織就可以採取措施來解決這些問題。”

45%的女性受訪者認為，與她們的男性同事相比，她們的薪酬過低，12%的人不確定她們的薪酬是否公平。Hired公司2021年關於科技行業工資不平等和歧視的行業報告發現，59%的情況下，在同一家公司的相同職位上，男性的工資要高於女性。

請看下面的圖表中的完整調查結果：