台灣《遠見雜誌》日前刊出長文，詳解台灣地區半導體“人才荒”。該文援引業內人士分析稱，長期以來台灣半導體專業人力都有明顯的就業分層，聯發科、台積電等廠商通常招聘“台交清成”等名校畢業生，其他二線廠商對接民辦院校人力，然而隨著近年來廠商需求大大超過人力資源供給，這一傳統生態已被完全打破。

台積電等傳統一線廠商已大大放寬招聘標準，主動與民辦理工院校乃至民辦普通大學等二線院校洽談學生實習乃至合作辦學。

民辦理工院校對口專業畢業生以往主要在封測企業就業，但近期台積電也已將觸角伸向這一人力資源池，開出優厚條件，有封測企業人士甚至感言“打死都不相信台積會搶我的人”。

報導稱，台積電3納米工廠為招齊人手，早在2020年10月就有高管組團主動拜訪當地院校，希望校方鼓勵學生應聘該廠。

專業人力供不應求，也使半導體行業薪資水平大幅上漲，2021年台積電率先全面漲薪，其他廠商也紛紛跟進，為爭搶人才，還推出了豐厚的內推獎勵、跳槽獎勵，廠商競爭下，在校生實習待遇也大幅提高，

該文還提到，有中學電子科目教師也遇到企業挖角，開出的年薪超過大學教授，還有封測廠商在到高中舉辦說明會時，主管甚至稱保育、餐飲等專業學生均可應聘儲備幹部，“只要願意動手做就可以”。

據稱，台積電在其核心設計研發崗位上，業已放寬招聘要求，無經驗的應聘者亦可入圍。

隨著大廠擴張，薪酬水平較低的下游封測企業受到明顯影響，離職率增加，員工穩定性下降，有業內人士總結為“上游搶中游，中游再往下游找人，不斷惡性循環”。

台灣地區招聘平台統計顯示，2021年第四季度，半導體行業人才缺口創下七年新高，空缺職位是求職者數量3.7倍。

職業前景火爆，也使各層級院校對口專業報考人數大增，但也無形中擠占了傳統製造業勞動力資源，有業內人士向該刊表示，“IC的黃金十年，恐是製造業人才荒的黑暗十年”，調整高教、大學考招政策或為治本之策。

（校對/樂川）