昨天，加利福尼亞州公平就業和住房部（DFEH）在針對動視暴雪的訴訟中取得了早期勝利，法官裁定該訴訟除了全職員工外，還可以包括臨時工。DFEH 認為，臨時工在與受薪員工相同的惡劣工作環境中遭受痛苦，他們的證詞是有關動視暴雪工作場所的同樣有效的信息來源。

動視暴雪的律師辯稱，DFEH 最初調查該公司的意向聲明不包括臨時工，因此代表他們的任何訴訟都需要作為單獨的投訴提出，該投訴也針對他們的人事代理機構。

洛杉磯高等法院法官Timothy P. Dillon 駁回了這一論點，稱DFEH 修改後的申訴充分支持了“女性臨時工和臨時工群體”本質上是“僱員”的說法，稱動視暴雪“共同監督和控制了員工的就業條件，確定工資率或付款方式，有權僱用或解僱員工，並保存就業記錄。”

此舉有助於DFEH 處理案件，擴大其證人人數。該訴訟中對臨時工的關注也可能對美國的勞動法產生更廣泛的影響，因為科技公司越來越依賴臨時工和合同工，這引起了人們對此類工人普遍缺乏保護的關注。然而，審判還有很長的路要走。它將於2023 年2 月27 日開始。如果您需要了解案件的進展情況，請查看我們對動視暴雪訴訟公開以來發生的一切的總結。