由於與公司工會的薪資談判破裂，韓國三星電子即將迎來半個世紀以來的首次工人罷工。經過數月的談判，全國三星電子工會(National Samsung Electronics Labor Union)週末向韓國國家勞資關係委員會提出仲裁申請，因為他們未能與管理層就2021年的工資問題達成協議。

工會表示，如果仲裁協議不能在10天內達成，工會將擁有舉行罷工的合法權利，這在該公司53年的歷史中從未出現過。顯然，考慮到供應鏈緊縮已經影響到科技行業，任何工廠停產都將產生重大負面影響。

全國三星電子工會在聲明中表示：“儘管工會已經與三星進行了15輪談判，但管理層以欺騙的方式單方面推遲了談判的進展。我們向全國勞資關係委員會提交仲裁，是因為我們觀察到談判將無法進行下去。我們未來將採取的行動取決於三星的談判意願。”

三星電子管理層表示，將繼續與工人進行談判，但拒絕接受工會的要求，即給每位員工增加1000萬韓元(約合8400美元)的年薪，並支付相當於該集團營業利潤25%的績效獎金。該公司的聯合勞動管理委員會去年3月同意將2021年的基本工資提高4.5%，將績效獎金提高3%。

三星子公司WelStory的工會工人也在公司總部前舉行集會，抗議管理層拒絕支付績效獎金。工人們要求管理層分享該公司去年創紀錄的營收，但管理層稱去年6月韓國公平交易委員會(FTC)處以960億韓元（約合8000萬美元）罰款是拒絕的主要原因。

與此同時，LG集團旗下子公司LG電子的員工去年曾抱怨每個業務部門的獎金數額不同，最近他們在網上向首席執行官Cho Joo-wan申訴，但後者仍然不願透露預計將於本月晚些時候發放的績效獎金的具體金額。

其姊妹公司LG化學上月向員工發放了績效獎金，據稱在遭到員工抗議後，該公司提高獎金金額的幅度超過了最初的計劃。員工要求管理層分享LG Energy Solution首次公開發行(IPO)的利潤。

與此同時，三星和LG子公司的少數股東表達了對加薪可能降低股東回報的擔憂。韓國企業聯合會還在一份報告中表示，不合理的加薪可能會阻礙公司的全球競爭力，並加劇經濟兩極分化。