對於在美國的一些企業員工來說，2020年可以用這樣一句話來形容：“眼一閉一睜，一年過去了。”谷歌的CEO桑達爾-皮查伊（Sundar Pichai）在周一的員工郵件中正式宣布：“為了讓公司員工提前做好規劃，我們將把志願在家工作的日期擴大到2021年6月30日，這適用於不需要在辦公室工作的崗位”。

全球20萬名Alphabet（谷歌母公司）員工，包括合同工都會受到影響。加州總部、美國其他城市、英國、巴西和其他辦公室的谷歌員工均可在家里工作。

在全球範圍內，谷歌已經重開了42個辦公室，大多數是一些受到疫情影響較小的地點，如澳大利亞、希臘和泰國等。

根據《華爾街時報》之前的消息，皮查伊在宣布此消息之前跟內部管理層討論過。考慮到員工必須提前計劃不確定性非常大的2020年，以及租客需要確定他們接下來12個月的租賃協議，他決定延長自願遠程工作的時間。他還在郵件中強調：“我知道這不是個簡單的決定。我希望至少給你們提供一個未來12個月內在工作和家人之間的靈活選擇。”

一位在紐約辦公室的谷歌員工對新浪財經表示：“我很想念我的同事們，還有公司的一些設施”。然而，也有其他谷歌員工表示，可能對他來說並沒有特別不一樣，但是對有孩子的員工來說，這可以留出更多的時間陪伴孩子們成長。

早前推特也在五月份表示，如果員工喜歡在家工作，那麼可以永久性地為他們移除辦公位，即使在後疫情時代也是如此。Facebook也宣布了員工可以提交一個永久性的在家辦公申請，並且2020年整年都會保持在家工作的計劃。其CEO馬克-扎克伯格更是大膽預測：在疫情過去之後，預計遠程工作將會是一種流行現象。未來十年，Facebook將有近一半的員工都會在家里工作。

其他科技公司，例如亞馬遜和蘋果，都要求員工在2021年一月份才返回辦公室，但是皮查伊認為，他非常確定大多數科技公司都將會進一步推遲返回辦公室的日期。

隨著各大公司紛紛表態，“度假式工作”已風靡美國。這其中包括有人將自己的家裡打造成更舒適的工作地點，生活工作兩不誤，也包括有的人乾脆退掉了自己租的房子，邊度假邊工作。很多人也花掉了未來幾年的度假經費，把自己家打造成私人的度假勝地。受此影響，家具股大漲。家具網站Wayfair股價在近三個月上漲115%， Bed Bath&Beyond上漲111%， Lowe’s上漲57%。

Strategic Wealth Partners CEO Mark Tepper認為：“在克利夫蘭，現在如果想在後院裝個泳池的話要排到2021年，如果想裝個電源插座，那估計三個月之後有才能有人過來。所以很多事情都需要自己動手。度假式工作時代已經來臨了。“

有人想辦法留就有人想辦法走。在多數國家依然拒絕國際旅行，並且航空管制依然嚴格的時刻，一些國家卻對外國旅客開放了遠程工作簽證項目。愛沙尼亞共和國、拉丁美洲國家巴巴多斯、格魯吉亞等國都宣布，如果在哪工作都可以，不如退掉房子在這些國家遠程工作，並提供了不同程度的免籤和激勵政策。

市場人士認為，這種長久性工作習慣的轉變進而也會影響到招工市場。在雇主方面，如果是一家總部位於矽谷的公司，在永久性的遠程工作變得更普遍之後，完全可以把這作為一個賣點，吸引那些已經決定離開矽谷的技術人才。接受遠程工作讓雇主能夠接觸到更廣泛的人才庫，反過來也為那些住在矽谷以外的優秀求職者打開了大門，讓他們能夠在以前無法進入的公司找到工作。

另一方面，人力資源公司Mullings Group CEO Joe Mullings 認為遠程工作也為公司節省了巨大的成本，公司不必為在特定地區的工人支付費用。如果員工可以住在亞利桑那州或緬因州，那麼將不再需要為員工支付舊金山或紐約的生活費用，對薪水的要求可能會相差30%之多。這可能對商業產生巨大的宏觀經濟影響。

Mullings認為，更現實的一點是，面對慘淡的資產負債表，許多公司企業將與全職員工達成協議，即允許他們採用在家工作的生活方式，作為交換條件，他們將轉換為合同工，這將每人節省25%的勞動力成本，這包括帶薪休假、醫療福利、退休計劃和其他額外成本，因此對於公司來講，潛在的節省是巨大的。

員工樂意、公司省錢，這種對雙方都有利的買賣使“後疫情時代”的“度假式工作”變得從未如此受歡迎過，而隨之產生的招工和就業變化，也將長期影響影響員工的擇業選擇乃至生活模式。