受新冠疫情影響，很多員工都推遲了自己的休假計劃。不過美國矽谷一些科技創業公司的雇主通過增加假期的方法強制員工休假，以避免員工對工作倦怠。7月26日，據美國媒體報導，數十年來，矽谷科技創業公司都以對員工慷慨大方而著稱，從薪酬、到休假、再到津貼福利。新冠疫情席捲全美之後科技公司大多居家辦公，也有許多科技公司為員工提供了監視器、網絡攝像頭等其他設備的補貼，還提供了心理健康服務。

目前，新冠疫情在世界各地仍有出沒態勢，這意味著很多員工仍然需要居家辦公。工作和個人生活時間的模糊可能會演化成無休止的面對屏幕的工作和接連不斷的視頻電話，這不利於員工的心理健康和效率，因此一些科技公司選擇讓員工強制休假。

Chegg是一家矽谷科技公司，業務包括銷售教科書並為學生提供在線作業輔導。2020年3月，疫情剛剛導致居家隔離時，公司讓員工把通常通勤用的時間都標在工作日曆上，不要佔用這部分時間用來開會，但員工並沒有理會這一政策。

後來公司乾脆走得更遠，4月起要求員工從下午2點開始禁止開會；6月後，公司取消了下午的禁令，改為每週五全天休息，這一政策暫定持續到8月底。

大部分員工確實週五就不工作了，但還是有一些員工利用這個時間處理郵件，或者做一些平時會被忽略的工作相關的任務。

“管理團隊真心希望他們徹底斷網，”Chegg的首席溝通官Heather Hatlo Porter表示，“我真的在敦促我的團隊不要工作。我們有不限期的休假政策，但沒人休假。”

受疫情影響，人們無法和過去一樣休假，出國旅行會很困難，需要冒風險在飛機上待好幾個小時，還有可能在目的地面臨隔離或旅行禁令。雖然也有其他事情可做，比如額外的假期讓Chegg員工可以自駕旅行，並住在Airbnb上預定的民宿，但更多人只是利用假期待在家裡追網劇，並在用Zoom電話會議的時候討論他們都看了些什麼。

ServiceNow是一家提供桌面技術支持服務（Helpdesk）的矽谷軟件公司。和Chegg一樣，公司允許美國員工不限期休假，並且休假政策對其他國家員工也很靈活和慷慨。公司首席人才官Pat Wadors表示，這種讓人們不要工作的政策，實際上是針對人們對於不上班的錯失恐懼（FOMO），即人們會焦慮自己不在時別人做了什麼有意義的事情。

Wadors介紹，“我們的團隊正在進行休假競賽。”

7月4日的這一周，大部分美國人休假4天，但有些公司給員工延長了假期。ServiceNow的工程師團隊一直放假到8月7日，公司讓人們拍視頻和照片展示他們休假時的活動，員工投票選擇誰把假期利用得最好。

有的員工和他們的孩子一起在後院舉行了模擬奧運會，有的人進行了自行車比賽。Wador自己買了一艘皮划艇和丈夫子女一起在聖巴巴拉港口划船。

Wador表示，自己和其他高管也需要展示他們休假時都做了些什麼，這樣員工才會覺得他們是可以真正放鬆休假的。

Ping Identity是一家丹佛軟件公司，幫助企業工人在眾多應用上登錄賬號。公司首席執行官Andre Durand認為，無限休假還不夠，他擔心一些員工，尤其是20多歲和30多歲的員工可能會沒有明確的工作和生活界限。因此Ping專門在7月17日設立了一個假期，並在8月也設了一個。

“無論你覺得你是否需要這個假期，你都是需要的。”Durand表示。

（原標題：部分矽谷公司強制員工休假：希望徹底斷網，避免居家辦公倦怠）

澎湃新聞記者承天蒙綜合報導