明尼蘇達州的一名亞馬遜倉庫員工指控該公司對其進行打擊報復，要求該州檢察長介入調查。希巴克·穆罕默德（Hibaq Mohamed）在亞馬遜的Shakopee倉庫工作，倉庫位於明尼蘇達，代號MSP1。

穆罕默德在給該州檢察長基斯·埃里森（Keith Ellison）的信中寫道，7月10日她收到警告，因為她離開工作崗位時間過長或“休息次數”過多。如果員工在掃描包裹期間休息時間過長，亞馬遜的內部系統會記錄下“TOT”（time off task）並發出警告，嚴重時可能會導致員工被解僱。

穆罕默德的說法似乎與亞馬遜在另一起訴訟中的說辭相矛盾。該公司在訴訟中表示亞馬遜“已經於3月份暫停提供生產率反饋，也不再採取任何低生產率相關的紀律措施”，並又在4月份無限期延長了該政策。

根據埃里森在5月份簽署的、並在本周延長的行政令，穆罕默德向埃里森尋求保護。這份行政令要求雇主不得歧視或報復對大流行期間工作環境安全提出質疑的員工。埃里森拒絕對穆罕默德的信件發表評論。

穆罕默德一直以來對亞馬遜的勞動政策直言不諱，在疫情期間，她繼續向公司施壓，要求亞馬遜妥善處理員工的安全問題。之前，穆罕默德還告訴記者，疫情不斷惡化期間，他們在倉庫工作時缺乏足夠的安全防護設備。後來，在一次新聞發布會上，她還表示對MSP1倉庫的高發病率感到擔憂。

“我在亞馬遜工作了近四年，工作表現良好，一共也就收到一兩次警告，”穆罕默德在信中寫道，“亞馬遜的經理之前針對過我，公開騷擾過我，在疫情期間，這種行為更加嚴重。”

一名亞馬遜發言人否認了公司打擊報復穆罕默德。

“我們目前還沒有看到正式的投訴，但她的這些指控有違事實。我們對工作場所中的任何歧視都秉持零容忍的態度，我們也支持每一個員工批評雇主的權利。但這並不意味著可以無視公司內部的政策。”

亞馬遜說，倉庫工作人員可以根據需要延長休息時間，以便使用洗手間，勤洗手，休息，喝水或跟主管交流。該公司還補充說，亞馬遜明白員工可能需要中途休息一下，對他們的工作場所進行消毒。

亞馬遜之前也曾被指控打擊報復公開指責公司的員工。儘管該公司一再否認有此事。亞馬遜曾開除過至少四名指責公司勞動政策的員工，開除理由是違反內部政策。當時，亞馬遜的行為招致紐約總檢察長的調查，公司前副總裁兼工程師蒂姆·布雷（Tim Bray）也因為對開除行為感到“無比失望”而辭職。(圖爾)