據外媒報導，谷歌高級研究員和高級副總裁Jeff Dean在Twitter上談論了其所在行業缺乏包容性這個話題。據悉，Dean於1999年加入谷歌，目前領導該公司的人工智能(AI)部門。他在谷歌內享有非常高的聲譽，作為一個計算機科學家，他對該領域做出了諸多的貢獻。

Dean表示，儘管AI有潛力徹底改變現代社會的許多不同領域，但它在包容性上存在一個問題。在罕見的由高管發表的公開評論中，Dean承認，儘管為了實現AI的真正潛力該領域需要接受所有人，但就目前情況而言它絕對做不到這點。

種族歧視

Dean毫不掩飾地指出了種族主義–“在這個領域裡，有太多的人貶低、辱沒、騷擾、侮辱那些與眾不同的人或讓他們感到不受歡迎。”

Dean承認這種行為不成比例地出現在白人身上，他們將矛頭對向那些不是白人的人，因此其需要對這種行為進行定義。

多樣性的缺乏

Dean認為，當計算機科學領域已經缺乏不同的聲音時，種族主義則讓事情變得更糟。對此，他引用了一條推文，該推文指出2019年美國黑人博士畢業生只有13人，僅佔總數的1%左右。

Dean指出，大家需要來自不同背景、種族、社會經濟地位、國家、性別和專業領域的人走到一起來改善AI和計算機科學領域。

傾斜的技術

Dean指出，AI和計算機科學缺乏多樣性往往意味著影響到不同群體的關鍵問題遭到忽視或被忽略且沒有得到應有的關注。

他提到了專門研究商用通用人臉識別API並確定有害性別和種族偏見的Gender Shades項目。Dean表示，由於存在的潛在危害，許多API現在已經停用。

微軟、亞馬遜和IBM在上月美國各地爆發Black Lives Matter抗議運動中宣布，它們將不會向執法部門出售人臉識別技術。

積極行動

Dean敦促，有必要積極推動計算機科學領域所需要的多樣性。他指出，人們迫切需要更多的鼓勵、指導和包容以支持和提升這些聲音。他讚揚了通過鼓勵人們追求AI和機器學習作為職業來為科技社區帶來新聲音的個人和組織，另外他還呼籲整個社區為此提供支持。

實際上，Dean沒有迴避審視內部，他稱谷歌AI以及其他谷歌部分也有需要改進的空間。他透露，他的許多同事包括他自己，也一直在做同樣的工作。

最後，Dean呼籲每個人都要有包容性，看到不良行為時要大聲疾呼並積極鼓勵該領域所需的多樣性。此外，他還表示，希望他的許多業內同事會同意他的觀點。