據外媒報導，育碧正在進行一系列內部調整以回應針對多名員工的不當行為指控，其中包括上週浮出水面的兩名高管被控對女性員工進行性騷擾。該公司已經讓相關人員休假並對這些不當行為展開調查。現在，育碧承諾對公司展開結構性轉變以此來創造更安全的工作環境並改善問責制。

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育碧CEO Yves Guillemot於當地時間週四在發給員工的電子郵件中概述了這些變化，另外育碧公司也在其博客上分享了這些信息。“你們中的一些人經歷過或目睹過的情況是絕對不能接受的，”Guillemot寫道，“在工作中，任何人都不應該感到被騷擾或不被尊重，我們最近了解到的這種不恰當行為不能也不會被容忍。”

作為轉變的一部分，Guillemot將任命一名工作場所文化主管。據其介紹，這位主管將有權檢查公司文化的各個方面，並提出全面的改革建議。據悉，育碧戰略創新實驗室洞察與趨勢總監Lidwine Sauer將擔任該職務。她將圍繞這一工作組建一個特別工作組，她將直接向Guillemot匯報工作。另外，Guillemot還宣布育碧將為多元化和包容性主管創造一個新的角色並將向他報告。

與此同時，育碧將從周一開始為員工舉辦聆聽會議。“這不是什麼問答會議或市政廳會議；這些會議的目標是積極、全面地傾聽你們的經歷和擔憂以及你們提出的改進建議。”Guillemot說道。據悉，該活動將由外部調解人主持。此外，該公司還計劃開展一項全球員工調查工作。

Guillemot重申，針對針對育碧員工的指控，獨立第三方正在展開一系列的調查，但他沒有提及任何具體的指控也沒有說有誰或多少人正在接受調查。

據Guillemot披露，育碧還建立了一個“在線保密警報平台”，由舉報平台Whispli管理。該公司還正在選擇一家外部諮詢公司對其展開審計並由此對公司的程序和政策展開改革。Guillemot表示，他承諾將分享審計結果。