微軟CEO納德拉致員工公開信:改變自己有助於推動世界的變化
微軟首席執行官薩提亞·納德拉(Satya Nadella)週五給該員工發送了一封電子郵件。這封被發佈在微軟官方博客的公開信中指出,“改變自己有助於推動世界的變化”。以下是具體內容:
我們所有人在看到世界上的不公正現像後都要採取行動,無論是作為個人還是作為公司。有時這種行動是個人的–我做什麼才能改變?有時是組織性的–我需要在我周圍做出哪些改變?有時是反映到世界上–作為一個公司,我們能做什麼來加速我們渴望的改變?當我們看到黑人和非裔美國人社區每天所經歷的種族主義、偏見和暴力,看到許多人悲慘而可怕的謀殺,看到美國各城市的暴力事件,現在是我們在所有領域採取行動的時候了。正如我上週在員工大會上分享的那樣,我們每個人–從我和公司的高層領導開始–都要發揮作用。我們不能在新的悲劇發生時偶發地覺醒。一個系統性的問題需要一個整體性的反應。
我對我們的社區所感受到的深切痛苦感到心痛。系統性種族主義的結果影響了黑人和非裔美國人社區的機會,加劇了他們的不公正,這促使我考慮自己作為領導者的作用。我必須繼續我的理解和同情之旅,並檢查我每天採取或不採取的行動。傾聽和學習我的非裔美國人同事的意見,有助於我更好地理解他們的經驗。我對自己不斷學習特權、不平等和種族的現實情況負責,並樹立我希望在這個世界上看到的行為模式。
作為一家公司,我們需要審視內心,審視我們的組織,並做得更好。要想讓我們有權限要求世界改變,我們必須先改變。我們必須以同樣的速度和心態,來預測和構建未來的技術轉變。每天,我們都在努力彌合我們所倡導的文化與日常生活體驗之間的差距,但我們必須做得更多,做得更快。為了成功地成為一家賦予地球上每個人權力的企業,我們需要反映我們所服務的世界。這是我們的承諾;我們有目標和計劃來提高所有角色和所有級別的代表性。我們正在廣泛投資於人才管道,因為我們已經擴大了與傳統黑人學院和大學的聯繫。我們還必須創造一個環境,讓所有的聲音都能得到傾聽和重視,這就是為什麼包容是我們每個人的核心優先事項。我要求我們每個人重新致力於我們共同的D&I優先事項,參與我們的包容性學習計劃,使用我們分享的工具和資源,成為他人的有效盟友。我們有能力讓微軟變得更加多元化和更具包容性,但我們必須做這項工作。
我們也有責任有意識地利用我們的平台和資源來解決我們社區和廣大社會中的系統性不平等問題。這是我們需要做的工作,以產生持久的影響。例如,我們正在利用我們的技術和我們的聲音,通過我們的刑事司法改革倡議,實現更公平的刑事司法系統。15年前,我們創建了供應商多元化計劃,以便我們的供應商公司更好地反映客戶的多樣性。如今,該計劃占我們供應商支出的近10%。這些支出具有放大效應,促進了這些企業所在社區的地方經濟發展。我們需要在我們經營的每個社區繼續推進這項工作。
最後,我們必須將公司的價值觀帶向世界,以反映我們的優勢和專長。為此,我們將深化與六個組織的合作,這些組織正在推進社會正義,幫助社區組織者解決種族不平等問題,並為黑人社區提供支持。這些組織分別是:Black Lives Matter Foundation、Equal Justice Initiative、Innocence Project、The Leadership Conference、Minnesota Freedom Fund、NAACP Legal Defense & Education Fund。首先,公司向這些組織各捐贈25萬美元(共計150萬美元),然後公司將員工的捐款與符合條件的組織進行匹配。自2015年以來,通過您的捐贈和公司的匹配,我們已經向民權、社會行動和倡導性非營利組織捐贈了超過1500萬美元。
在過去的幾天裡,我聽到了許多員工的呼聲,他們表達了行動的呼聲、反思的呼聲、變革的呼聲。我對大家的回應是: 是的,我們必須採取行動。我們的行動必須反映我們公司的價值觀,並直接了解黑人和非裔美國人社區的需求。我們必須繼續培養黑人在微軟員工資源小組所激發的能量和激情。我們一直在進行文化轉型之旅,必須加快變革的步伐。我們每個人,從我做起,必須審視我們個人的現狀,正視我們的固定思維,並採取行動。我們的人性在呼喚我們讓世界變得更美好。
我們每個人都要發揮自己的作用。我會完成這項工作。公司也會完成這項工作。我要求你們每個人都去做這項工作。我們將一起幫助實現我們希望看到的世界的改變。
薩提亞