世界各地的企業正在逐漸擁抱四天工作制。上個月，美國華盛頓州的一名參議員提出法案將每週標準工作時間減少到32小時。俄羅斯、英國和芬蘭都在考慮類似的四天工作制。美國漢堡連鎖店Shake Shack從一年半前開始測試四天工作制，微軟日本去年夏天進行的試驗顯示生產力提升了40%。

新西蘭房地產策劃公司Perpetual Guardian 的CEO Andrew Barnes 在兩年前進行了四天工作制試驗，結果顯示僱員花在社交媒體上的時間少了，能在更少的時間內完成更多的工作，通勤時間少了，利潤和銷售額增長了，僱員也更快樂了。

Perpetual Guardian 的研究結果產生了深遠影響。包括跨國公司在內的企業紛紛向Barnes 尋求意見，而大部分對四天工作制感興趣的企業都不是來自美國。

沃頓商學院教授Peter Cappelli 說，這個概念與美國對工作和資本主義的觀念相反，此外在美國工會的影響力要小得多。美國公司是向股東負責，利潤優先而不是工人福祉優先。