美國平等就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）已針對谷歌涉嫌歧視懷孕僱員進行調查。曾在谷歌工作了五年的前用戶體驗設計師切爾西-格拉森（Chelsey Glasson）在去年夏天的內部備忘錄中稱，她的上司對孕婦有歧視性言論。

她還聲稱，該公司對她進行了報復，給她打了不佳的工作表現評分，並且不公平地取消她的升職。

格拉森去年12月稱，谷歌的人力資源部門直到她聘請律師後才對她的投訴進行調查，並補充說，在谷歌表示她的說法不可信之前，她從未接受過人力資源部門的訪問。當時，谷歌未回復置評請求。

格拉森去年下半年就上述指控向EEOC提出了申訴，其中包括上述主管在Google Cloud團隊中的細節。

谷歌在1月份對EEOC的投訴做出回應，稱沒有發現歧視的證據，且該公司沒有任命格拉森為經理的原因是headcount不足。

與此同時，在前員工指控不斷增加的情況下，谷歌正面臨來自聯邦機構的多項調查。在解雇了四名員工之後，美國國家勞動關係委員會（National Labor Relations Board）對谷歌進行了調查，而幾個月前谷歌剛剛與該機構達成勞資協議。去年夏天，谷歌和解了一項針對年齡歧視的集體訴訟，同意支付1100萬美元。

谷歌沒有立即回應對此調查的置評請求。EEOC亦拒絕置評。