在武漢當地，近一個月奮斗在一線的不僅僅有醫護人員，還有芯片製造和麵板廠的員工。“實在撐不住了。”TCL華星光電技術有限公司（以下簡稱“華星光電”）一線工程師李明（化名）告訴記者，從春節前留守公司工作至今，他未曾停工。

李明正處於新型冠狀病毒肺炎疫情的風暴中心——武漢。他坦言：“現在這樣平時兩倍的工作壓力已經持續了近一個月，可能還會再持續至三月，加上身處最嚴重疫區，物資餐飲需求無法完全滿足的同時又擔心被感染，很多人生理心理確實已經接近極限。”

華星光電部分員工對第一財經記者透露，為了快速補充人手替換一線員工，有一些部門已經開始採取“強制”返工措施，不復工按曠工處理，超過一定時期算自動離職，而這也引來部分員工強烈的抵觸情緒。

第一財經獨家獲得的一份2月15日的華星光電通報稱，截至2月15日20：00，武漢華星累計發現發熱、咳嗽等異常情況共263人，均已送醫治療，其中經醫院診斷排除218人，廠區宿舍自行隔離45人（其中密切或間接接觸發熱人員隔離25人），1例確診病例。

2月17日，第一財經記者就武漢工廠復工等詢問華星光電，該公司表示暫時不予回應，稱此前上市公司已就復工事宜發布過公告。

高強度運轉近一個月

據記者了解，不管是否在武漢，主要晶圓代工廠和麵板廠在春節期間均正常運轉，多家上市公司公告稱受疫情影響不大，而這些製造工廠不停轉背後，是一線員工長期的高強度運轉。

2月12日，TCL集團董事長李東生髮布微博稱，由於半導體顯示產業製程特殊，需不間斷生產，每天都有員工上班。疫情壓力下，深圳和武漢的TCL華星人依然在崗，保障工廠正常運轉，特別是武漢華星工廠，由核心管理層帶領7000員工堅守崗位。“因為武漢華星低溫多晶矽顯示屏佔全球供應20%，停產對全球產業鏈造成衝擊。且武漢已經封城，離開廠區風險可能更大。我們嚴格按照防控要求安排工作與生活，在保持工廠正常運轉同時，廠區沒有發生疫情。”

TCL科技稱，2020年開年至今（2月11日），武漢華星t3面板產線持續滿產，並於1月份提前完成歲修，目前產能50K/月，物料和人工可滿足當前生產需要，產成品出貨通道正常。2020年2月1日至2月10日，t3累計投片量與去年同期持平，預計2月將持續滿產運營。

研究機構CINNO Research的報告顯示，華星光電2019年在全球智能手機面板廠出貨中排第六。在2月17日給第一財經的書面回復中，該機構分析認為，武漢作為此次新冠肺炎疫情中心區，當地企業受到的經營和復工壓力一定是最大的。由於面板前段同半導體廠一樣都屬於高自動化的生產線，人力需求量並不大，而面板廠後段模組產線的自動化程度遠不如前段，人力需求較大。可以看到的是，京東方和華星光電等都推出了臨時工作崗位的招聘信息，主要都是補充質檢、裝配、倉儲等站點的員工。

武漢華星光電一員工王斌（化名）確認稱，這批留守的員工從年前的1月22日持續工作到現在至少20天了，“正常情況下，春節值班最多到初六就可以休假，但是因為今年年前休假的人無法返回武漢，他們只能頂著。”

留守期間，李明一周工作6天休息1天，平時正常工作時間從早8：30到17：30，輪到值班時則從早8：30至20：30。但是，由於目前員工只有正常狀態的一半，因此工作強度也是正常的兩倍，“實際加班的話也要到晚上，日均工作10-12小時。”

最主要的是對感染新型肺炎的擔憂，在身心俱疲的狀態下免疫力低下，更易被病毒侵入。“由於行業特殊，員工需要在恆溫恆濕的無塵車間維護設備正常運轉，所以相當於所有員工在同一個密閉的中央空調系統裡。一旦有員工感染，爆發式傳播風險會很大”。李明說。

一般而言，晶圓製造廠和麵板行業的無塵室潔淨度要求較高，比外界更加安全，但如果有員工感染病毒，進入無塵室的工作人員本身就是病毒載體。而且，李明指出，面板行業前段製程人員分佈很稀疏，風險很小，但是後端製程（模組段）人員非常密集，“可以說是摩肩接踵，所以這一過程無法保證無塵室的過濾效率。”

強制返漢引爭議

換下長期留守員工迫在眉睫，如何盡快讓返鄉的員工快速上崗成了企業的重點任務。

李明表示，該公司通知，年前休假人員需在2月14日起返回公司上班，如無法上班，則開始記算考勤缺勤，需要通過調休或事假來補齊，否則算曠工。

有員工對第一財經提供的信息顯示，一些部門通知2月18日之前員工必須返回公司，“要是當地政府有任何阻攔或者需要協助開證明，都可以反饋給公司，公司想盡辦法給每個人解決”。

不過，多名員工表示，所有帶有強制性要求的通知都是通過微信群或電話傳達，沒有正式的文件通知。對此，也有員工反映稱，公司返崗並沒有強制，只是很多部門私下操作。

有員工表示，華星光電內部還有群建了“復工游擊隊”，有專人負責整理從各地返漢攻略，分享易放行的路線。

在召集員工返漢復工的同時，也有員工表示，期待公司更進一步加強工廠疫情防控措施。

王斌對第一財經記者說：“傳染源沒有完全封閉。也就這幾天開始，因為武漢開始封閉所有小區，所以公司讓員工全部住宿舍，監測體溫。但是從1月22日到2月10日里，員工們大都是坐班車或開車往返的，下班以後在武漢接觸了誰，有沒有接觸感染源，這並不可控，而大家還要每天吃食堂、住宿舍、坐班車，在一起開會。”

在該公司內部流傳的一個視頻顯示，2月14日， 在武漢華星T4綜合樓食堂，晚飯高峰期時，人滿為患，沒有有效防護距離。不過，在2月17天下午5點的T3研發二樓食堂拍攝的圖片顯示，飯桌上裝有隔板，用餐員工也較少。

第一財經記者獲悉，華星光電下發的返崗人員防疫管控辦法顯示，該公司對疫情防疫較為嚴格：員工提出返崗申請後，先判斷疫區，再判斷對應疫區相關的分級管理標準，報送環安處和行政處進行後續管理。但有員工何冰（化名）表示，對於自駕回公司的員工而言，只要能順利回來，有人前一天申請，第二天就可以打卡上班了，並沒有隔離。

王斌對此也表示詫異：“因為是武漢的企業，員工大多是武漢市和湖北省內孝感黃岡這些地區，有些同事就是開車往返，現在武漢很多小區都有感染病例，所以這些開車上下班的無法確定一定不會攜帶病毒。”

就在李東生髮出“廠區沒有發生疫情”微博的3天后，第一財經記者獲得的一份2月15日的華星光電通報稱，截至2月15日20：00，武漢華星累計發現發熱、咳嗽等異常情況共263人，均已送醫治療，其中經醫院診斷排除218人，廠區宿舍自行隔離45人（其中密切或間接接觸發熱人員隔離25人），1例確診病例。王斌說，這樣的通報並沒有讓員工安下心來。

員工期待：多一些人文關懷

武漢是我國面板產業重鎮，匯聚了京東​​方、TCL科技、深天馬三大頭部企業的五條產線。

面板行業和芯片製造業是我國近幾年增長較快且前景廣闊的行業。由於行業的特殊性，晶圓製造廠和麵板廠全年無休，一般在出貨淡季維修與更新機台設備。

一方面，企業如果徹底停工，將對企業甚至中國面板行業帶來巨大損失。李明表示，半導體行業生產線停工會導致機台精度、壽命受損，生產到一半的產品成為廢品，重新復工需要極大成本。

從企業而言，這類工廠的生產線和設備投資巨大，動輒幾百億。如果停產，前期投資短期無法收回，並且很多設備會有閒置損壞風險。

信達證券電子行業首席分析師方競指出，華星光電的T4產線和京東方的B17產線目前在產能爬坡中，受到疫情影響，爬坡速度會有所延後。不過，面板廠產能開出放緩會加劇面板的供不應求。

另一方面，員工的安全正受到影響，如果管控不當疫情也有繼續大範圍傳播的可能，持續近一個月留守在工廠的員工也希望能夠有喘息的機會。

王斌對記者表示，自己不希望公司受到特別大影響，最主要的是兩點訴求，一是能在家辦公的全部在家辦公；二是希望公司能最低產能運行，不要在這個時候還鼓勵滿產，太耗費人力，給在廠的同事減輕壓力的同時，不要採取類似強迫的方式讓外地同事復工。

李明也對第一財經記者表示，員工不是不能理解公司，也不是在抵制工作和企業做對，只是希望特殊時期，能夠少一點經濟利益的追求，多一些對員工的人文關懷。”

他給記者算了筆賬，有計劃的減產對公司的影響有限。“公司目前滿產的產能是每月50K，就是50000片大板（一塊大板長1.85米、寬1.55米，後期會切割成200-300塊液晶屏幕，面板行業都是以大板來計算產能）。如果2月按半產計算，月產能30K，那麼全年出貨量只少了3.33%，對整個公司利潤影響其實不大；就算京東方、TCL科技、深天馬等國內龍頭2月全部半產，整個行業全年出貨量只會少1.5%不到，因為只涉及武漢公司產能，國內其餘城市可以正常生產。（記者王珍對本文亦有貢獻）