芬蘭政府宣布將改革“幼兒津貼”項目，向新晉父母，尤其是“奶爸”們提供同等的帶薪產假。去年12月新晉就職的芬蘭政府表示，改革後新生兒的父母每人都可以有164天的帶薪休假。這一改革大大增加了父親的帶薪產假時間，目的是鼓勵“奶爸”們花更多的時間在家照顧嬰兒。

由於父母可以輪流休假，所以每個家庭在只有一人工作的情況下可維持原有的收入水平14個月。為了照顧雙方不同的工作情況，父母還可以選擇將自己配額中的69天轉讓給對方。

不僅如此，孕婦在預產期前有額外一個月時間的帶薪產假。單親父母將能夠使用一個家庭的全部產假額度，也就是14個月。

芬蘭社會事務和衛生部長艾佩科寧（Aino-Kaisa Pekonen） 在聲明中表示，“幼兒津貼”的改革是政府對兒童未來和家庭幸福的投資，它將使父母之間更加平等，加強父母在早期與嬰兒的關係，也能減輕不同家庭的生活壓力。

不過由於人們休產假的時間變長，這項改革預計將使芬蘭政府花費1.1億美元。目前政府圍繞此項目已經專門組成了工作組統籌規劃，最早於2021年生效。

去年12月，出生於1985年的馬林（Sanna Marin）受到芬蘭社會民主黨推舉，成為了世界上最年輕的總理。

在執政議程中，她領導的五黨聯合政府將性別平等放在了首位。在芬蘭的19名內閣成員中有12名是女性，5名聯盟黨領袖皆為女性，其中4人年齡在35歲以下。

今年1月，馬林在2020年達沃斯世界經濟論壇上分享了自己的感受。

她說：“實際上，我並沒有那麼關注媒體（對性別問題）的反應。也許在芬蘭，有五名女性掌權……並不是什麼大不了的事。但對媒體和國際社會來說這可能意味著什麼，因為所有人都在談論這件事。”

儘管被認為是性別平等的“先驅”國家，馬林承認芬蘭要實現徹底平等還有一段路要走，這其中就包括重要的產假改革。馬林表示：“在孩子小的時候，父親的陪伴太少了。”

近年來，“奶爸奶媽”的產假成為各個國家的重要議題。另一個北歐國家瑞典最為慷慨，父母分別擁有240天的帶薪產假。

在德國，父母一共最長可以休育兒假3年，之後再回到崗位上。對於母親，生產前6週必須回家待產，生產費用由醫院承擔，個人只需承擔一天10歐元的住院費用。產後，父母雙方共有8週的帶薪產假。8週帶薪產假過後，父母共有14個月的額外產假。

聯合國兒童基金會2019年的一份報告指出，在全球範圍內愛沙尼亞擁有最好的產假制度，母親有85週的帶薪產假，相當於大約1.5年。

該機構同時強調，美國是經濟合作與發展組織36個成員中唯一在全國范圍內沒有帶薪產假制度的。