據外媒The Verge報導，在谷歌等公司提出要求後，聯邦勞工委員會本週裁定，雇主可以阻止工人使用電子郵件進行組織工會活動。美國國家勞工關係委員會（NLRB）在3-1裁決中表示，“僱員沒有法定權利使用包括IT資源在內的雇主設備進行工會活動”，這給管理層留下了禁止組織其工作電子郵件系統的空間。

該裁定撤銷了奧巴馬政府領導的委員會先前的裁定，該裁定賦予工人更多的自由度，可以將其工作電子郵件用於組織受法律保護的勞工活動。

這項裁定是基於拉斯維加斯賭場的電子郵件政策制定的，是谷歌的律師推薦給勞工委員會的案件。正如彭博社週三早些時候報導的那樣，谷歌告訴委員會，“應該推翻奧巴馬時代的標準”，並且恢復更廣泛的支持雇主的裁決。谷歌發言人當時對媒體表示，該公司“並未遊說更改任何規則”，並將這一立場作為針對該公司認為毫無根據的主張的更廣泛法律辯護中的一個要點。

過去兩年來，谷歌在各個方面一直遭到員工抗議，而且大部分工作是內部組織的，谷歌員工在內部留言板上張貼了抗議活動內容。但是該裁決將產生的影響遠遠超出任何一家公司。

一些委員對本週裁決提出的反對意見是，NLRB“旨在倒退員工在工作中彼此溝通的能力。”