目前，微信已被很多單位默認為辦公軟件，微信辦公成了常態，有的甚至加了上百個工作群。有人說，微信工作群像是“緊箍咒”，只要提示音響起來，便“心頭一緊”。不少網友吐槽公司要求發朋友圈給公司打廣告，還必須截屏給領導，不發還要扣工資。珠海市香洲區曾發文明確，下班後微信群禁發工作消息。對此，有網友建議“全國推廣”。

“下班後微信群禁發工作消息”刷屏

4月28日，廣東省珠海市香洲區正式印發《香洲區解決形式主義突出問題為基層減負工作措施》，其中規範香洲區直各單位、各鎮街等單位微信工作群、新媒體賬號管理是28條措施之一，包括原則上一個單位只建一個工作群，發言要有內容不得隨意刷屏，原則上非工作時間不發布工作信息，因專項工作組建的微信群在結束工作後應及時解散等。

上述文件一經發布，微博等社交媒體上迅速掀起了一場關於“下班後微信群禁發工作消息”的大討論，網友紛紛表示支持，認為應該全國普及，爭取早日脫離“苦海”。

@三井少：我為什麼不去珠海！

@阿斌冰：就是，工作是工作，休息是休息！不能混為一談，勞逸結合。

@你喜歡的我都沒有i：建議全國普及。

@我叫小小小心眼：太棒了！強烈支持各地推行，一個幾十個工作群的人手機緩存分分鐘沒有，手機卡死。

@Aisleep睡眠博士：我要怎麼才能讓老闆看到這條消息，在線等。

不過，也有網友擔心該項規定是否真的能夠落實，畢竟“上有政策，下有對策”。

@神SHENJING靜：有用嗎？

@方丈的小狐狸：要是沒下班呢，玩兒命讓你加班的呢，不管嗎？

@貪吃河馬：感覺很難做得到。

@一個享受著現在的我：然後打電話，話聊啊

@王者榮耀代打小哥哥丶：為響應號召，以後下班時間為晚上11點

@張-玄塵-麗江：釘釘內心毫無波瀾甚至還想ding你一下

被微信工作群“綁架”的年輕人

有人說，微信工作群像是“緊箍咒”，只要提示音響起來，便“心頭一緊”。周琳琳是一所私立學校的美術老師，學校規定，所有工作群的信息被艾特的人必須在兩小時內回复，如果是上班時間則要求在一小時內回复。這導致她終日手機不離手，一度還被醫生診斷出得了腱鞘炎和頸椎疾病。

“有些崗位有緊急任務需要這樣高時效的回复，但我想不出來對老師來說，尤其對美術老師來說有什麼事情是非得在兩小時內必須解決的。”周琳琳說，作為美術老師，業餘時間她也會投入大量時間進行油畫創作，這時候她通常希望在一個安靜的環境裡，而不是時不時就被新消息的提示聲音打斷創作靈感。

除了被艾特到必須盡快回复外，一旦領導在群裡發布通知也必須回复“收到”，哪怕通知的事項和自己並沒有“半毛錢關係”。

對此，劉娜也深有體會。劉娜在上海一家廣告公司做文案，朝九晚五，看似輕鬆自在。

“這只是表象。說是五點下班，可都晚上十二點了，領導們還在群裡聊工作，時不時還會艾特你一下。關鍵是有些工作並不是那麼著急，完全可以等到第二天再溝通。”劉娜說，自己有一次凌晨四點被領導艾特，之後一連好幾天都睡不安穩，做夢都在工作。

“真想把香洲區那項規定發到工作群，然後艾特一下領導。”劉娜說。

單位無權要求職工下班後有事必回

2017年7月，王女士進入寧波某飲品店工作，擔任店長職務。2018年7月2日22時23分，王女士所在單位負責人在工作微信群上要求在10分鐘內發當月營業額，不發就辭退。王女士因懷孕較早入睡未及時回复，10分鐘後，單位負責人在微信工作群上通知王女士已被辭退。第2天在王女士去店裡上班時，單位告知其已被辭退，並拒絕向王女士支付上月的工資。

王女士於2018年7月24日到寧波市總工會職工服務中心求助，服務中心為其聘請律師，提供法律援助。負責法援的劉律師指出，《勞動法》第二十九條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。加上公司並未書面告知王女士解除勞動合同等程序不合法，王女士的單位系違法解除勞動合同。在律師的幫助下，王女士向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金、未簽訂書面勞動合同雙倍工資等。2018年8月7日，王女士所在單位主動聯繫劉律師與王女士進行調解，最後，王女士拿到了1.8萬元賠償金。

該事件一經媒體報導，便引發了熱議，下班時間沒有及時回復工作微信屬於嚴重違紀嗎？對此，寧波市總工會有關負責人表示，單位無權要求職工下班後有事必回。據《勞動法》第三條規定，勞動者享有休息休假的權利。下班期間，職工理應得到充分休息。用人單位應該尊重職工的休息權，不應隨意侵占職工的休息時間。

近日，北京某單位幹部使用微信群傳遞工作信息，導致2名錯過重要安全提示的一線工人意外身亡，引發輿論關注。

很多人都在反思：如今微信已被很多單位默認為一種辦公軟件，既混淆了生活與工作的邊界，又改變了單位的工作氛圍，微信辦公成常態，存在哪些問題？