日前，外媒The Atlantic刊文稱，Jesse Aguirre在Slack的工作日從一場例行工程會議開始，在那裡，Aguirre和他的同事在那裡計劃接下來一天的安排。在這個圈子裡，有來自矽谷頂尖公司和美國頂尖大學的畢業生。然而26歲的Aguirre沒有完成自己的高中學習，其成年後的大部分時間都實在監獄裡度過，Slack則是他的第一個全職雇主。

而在他編寫代碼的這幾年裡，Aguirre則培養了一種可能是所有軟件工程師武器庫中最有用的技能：自己解決問題的能力。

據悉，Aguirre及其同事Lino Ornelas、Charles Anderson是Next Chapter的首批受益成員。這個由Slack聯合Last Mile、WKKellogg基金會以及Free America聯合發起的活動旨在幫助那些坐過牢的人在科技領域獲得工作機會。當該活動於去年啟動的時候只是作為一個學徒項目，而並沒有保證全職就業。然而表面看起來沒有太大區別的這兩者在許多倡導者看來並不是。實際上，矽谷確實經常會採取像徵性的措施以此來表現自己的公平，但在實現持久變革方面卻做得不夠。不過就在今年6月也就是Slack上市前幾天，Aguirre、Ornelas和Anderson都獲得了包括股票期權在內的全職職位。而這給Aguirre及其朋友提出了一個新的問題：他們能做到嗎？因為進入精英組織並不一定意味著成功。加州再入職項目Root & Rebound執行董事Katherine Katcher指出，重返工作很複雜–一個沒有支持的工作通常是不夠的。

對於曾經被監禁的人來說，找到並保住一份工作的風險很高。從加州監獄系統被釋放的囚犯中近2/3在三年內獲釋。全職工作是減少慣犯的最有效手段之一，但當成年後的大部分時間都在監獄裡度過時就不那麼容易找到工作了。由於對有犯罪記錄的人的歧視等各種原因，被監禁過的人的失業率是該國平均水平的六倍多。

“當我得到這份工作的時候，我感覺自己就像一個剛從大學畢業被NBA選中的人，”Aguirre告訴媒體，“但就我的背景而言，我覺得我還有很多需要證明的地方。”